Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEin traditionelles Familienunternehmen, das in der vierten Generation erfolgreich geführt wird und immer noch am wachsen ist. Es arbeiten viele Mitglieder der Familie in der Unternehmung mit und man spürt, dass sie alle am selben Strang (und in die gleiche Richtung) ziehen. Trotz der ca. 180 Mitarbeiter in all den verschiedenen Bereichen herrscht ein unkompliziertes, kollegiales Miteinander und man hilft sich Abteils- und funktionsübergreifend.
Es werden sehr viele unterschiedliche und spannende Projekte ausgeführt.
Wenn man sich einsetzt, erhält man von ...
Xaver Meyer AG ist ein Familienbetrieb, der sehr Sozial eingestellt ist und auch älteren Arbeitnehmern noch eine Chance gibt.
Familiäre Firma , Probleme können offen und ehrlich angesprochen werden (ohne Nachteil), immer Hilfsbereit
Attraktive Arbeitszeiten trotz stetiger Überstunden. Das kostenlose Mineralwasser für Mitarbeiter
Das Familiäre Anstellungsverhältnis
Stress und Überlastung sollte nicht als "normal" angesehen werden.
Zu wenig Parkplätze für alle mitarbeiter, jedoch fremd vermietung.
Wenn was schlecht währe würde ich die Firma wechseln.
Wenn man will, findet man immer ein Haar in der Suppe! Da die Firma Meyer AG ein Traditionsunternehmen ist, wird es wohl keinen Innovationspreis gewinnen - muss es aber auch nicht. Villmergen ist einer ländlichen Gegend, wo ein Wort das man gegeben hat, noch etwas gilt und das trifft auf die Firma Xaver Meyer AG zu.
Siehe Verbesserungsvorschläge + Kompetenzen klarer regeln (Zuständigkeit)
Ständige Überlastung des Arbeitspensums
Wenn etwas eingeführt oder veranlasst wird, sollte das auch konsequent durchgesetzt werden. Da gibt es zu viele "Extrawürste" von Mitarbeiter/innen. Und die betroffenen kommen vielfach damit durch und das ist für die restlichen Mitarbeiter/innen nicht befriedigend. Also keine halben Sachen oder Vorschriften.
Den Arbeitsabläufen mehr Zeit geben ( weniger Hektik wäre angenehm)
Den stetigen Platzmangel beheben
( Verletzungsgefahr beim durchschreiten der Gassen wegen der engen Wege)
Möglicherweise müsste das Budget überdacht werden, damit die ganze Belegschaft nicht immer überlastet ist, was das Arbeitsklima / Arbeitssicherheit verbessern würde.
Mehr interne Abteilungs Events um den Zusammenhalt zu Stärken
Alle Abteilungen sollten gleich behandelt und geführt werden.
HR sollte sich mehr an die Gegebenheiten vom Baugewerbe einlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Xaver Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und es werden auch immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt
Jung und alt arbeiten gut zusammen und respektieren einander.
werden wie alle anderen behandelt
Ich bin Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xaver Meyer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
könnte manchmal etwas besser sein vor allem bei Schäden
Könnte einheitlicher und transparenter gestalltet sein
nicht immer durchlässig durch alle Abteilungen
In der Regel verständlich
Könnte manchmal etwas mehr sein. Auch abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt.
wird gefördert wenn Wünsche da sind
Für mich uninteressant
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das.
