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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Arbeit ist im Grunde ok . Da packt auch mal die direkte Vorgesetzte mit an wenns nicht anders geht.
Nachverhandeln beim Gehalt obwohl schon alles besprochen war . Der erste Gedanke als ich den Arbeitsvertrag lass, wenn du das so unterschreibst verschenkst du dein Leben. Die Vereinbarungen die getroffen wurden, werden im Vertrag zwar aufgenommen aber mit einem Schlupfloch für den Arbeitgeber.
Kein Festgehalt, es ist ein Knochenjob und die Mitarbeiter sollten das bezahlt bekommen was sie auch Leisten Std. um Std. Das Arbeitsmaterial da sollte umgedacht werden. Da ist man schon erledigt von der ganzen Schlepperei der einzelnen schweren Kisten vom Auto ins Appartement . Oder die riesigen unpraktischen Wägen. Der Verschleiss der Mitarbeiter ist enorm . In den Verträgen sollten Vereinbarungen die Einvernehmlich getroffen wurden auch Korrekt aufgezeichnet werden (und sich selbst kein Schlupfloch einbauen).
Der am besten bewertete Faktor von 100 pro hotel dienstleistungen und management ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leute sind Nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 100 pro hotel dienstleistungen und management ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der eine weiss nicht was der andere macht und das in der Geschäftsleitung
