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123 Invest 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter erhalten sehr schnell viel Eigenverantwortung. Ein super freundliches, kollegiales Team. Spannende Aufgaben in einem dynamischen, schnell wachsendem Unternehmen.
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Die Vorgesetzten sind fair und hilfsbereit. Wir können unsere Arbeit nach einem eigenen Konzept fertigstellen. Eigeninitiative wird sehr geschätzt.
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Innovation und Dynamik, Hilfsbereitschaft und Fairness - bei der Arbeit wird es nie langweilig.
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Das ich jeden Tag motiviert zur Arbeit ging und man sich mit Ehrgeiz nach oben bringen kann. Die Aufstiegschancen sind super und das Unternehmen ist gewillt, gute Mitarbeiter zu halten.
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Die lockere Stimmung und die gute Kommunikation untereinander. Bei Veränderungen in den Projekten werden alle relevanten Kollegen miteinbezogen und wir erhalten direkt alle Infos per Mail oder in einem kurzen Meeting.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider hat sich mein Aufgabengebiet mehrfach geändert, ich würde mir hier etwas mehr Stabilität bei der Verteilung der Rollen und Betreuung der Services wünschen. Das jeder überall mithelfen kann ist toll, ich hätte aber gerne auch einen Bereich mit einer gewissen Routine und der Verantwortung für feste Aufgaben.
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Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter. An der ein oder anderen Stelle würde vielleicht ihr Blick auf die Dinge helfen und sie könnten ihre Erfahrung einbringen. Von der könnten vor allem die ganz jungen Leute im Team sicherlich profitieren.
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Etwas flexiblere Arbeitszeiten im Sales-Bereich wären wünschenswert, dann muss man nicht morgens so abgehetzt ins Büro kommen.
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er setzt Verbesserungsvorschläge nur selten um
Viel Arbeitszeit und häufig Überstunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass die interne Kommunikation bereits überdurchschnittlich gut ist. Gelegentlich wird noch nicht ideal kommuniziert, wenn es um bereichsübergreifende Themen geht. Außerdem finden weitere Umstrukturierungen statt, bei denen manchmal die Kommunikation etwas leidet.
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Die Kommunikation verbessern, wenn es um Projekte geht, bei denen mehrere Bereiche involviert sind. Da bleibt doch noch einiges hängen und dringt nicht durch bis zu allen verantwortlichen Mitarbeitern.
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Wenn es um Teambuilding, Sport und Events geht, sehe ich hier keinen Verbesserungsbedarf. Ob wir uns allerdings in irgendeiner Weise sozial engagieren, ist mir nicht bekannt. Denke daher, hier könnte das Unternehmen nachbessern.
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Komplexere Aufgaben auf mehrere Kollegen aufteilen oder die Timings dem Umfang anpassen.
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Manche Projekte benötigen etwas mehr Zeit, als vorgeschrieben wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von 123 Invest ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Da es ein recht junges Team ist, geht alles sehr locker ab. Wenig Hierarchien und viel offene Kommunikation. Wir haben alle viel Freiheiten und können auch Dinge selbst entscheiden.
4
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Da es ein recht junges Team ist, geht alles sehr agil ab. Wenig Hierarchien und viel offene Kommunikation. Man hat viele Freiheiten und kann auch Dinge selbst entscheiden.
4
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Bei uns ist es niemals langweilig. Alle Kollegen kommen sehr gut miteinander klar.
5
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Ein junges, einladendes Team, jederzeit offen für Hilfsbereitschaft.
5
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Gutes Betriebsklima und die Prozesse werden stätig verbessert. Wenn man will, kann man wirklich was bewegen. Die Unternehmenskultur wird aktiv gefördert durch regelmäßige Fragebögen, Führungskräfte Seminare und Aktionen zur Mitarbeitermotivation.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123 Invest ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Zu den Freiheiten zählt auch eine Gleitzeit, die sehr locker gehandhabt ist. Es gibt auch junge Eltern und Alleinerziehende im Team. Wenn da mal was ist, dann können die auch kurzfristig frei machen. Unsere Vorgesetzten sind da sehr verständnisvoll.
4
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Auch hier wird es hin und wieder mal stressig. Allerdings hat man bei guter Arbeit auch viele Freiheiten, wodurch sich Arbeit und Privates gut unter einen Hut bringen lassen.
4
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Da man Gleitzeit in Anspruch nehmen kann und die meisten Mitarbeiter eine 40-Stunden-Woche haben, bleibt genug Zeit für Freizeit und Hobbys.
5
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Das Gleitzeitmodell gibt die Möglichkeit zur eigenen Flexibilität. So kann man auch mal zum Arzt oder freitags früher ins Wochenende. Urlaubsanträge werden fast immer genehmigt. Wenn nicht, dann gibt es immer eine gute Erklärung dafür und man schaut nach einer Alternative.
4
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Leider sind mobile office und Crowdworking noch nicht sehr bekannt im Unternehmen. Ein flexibleres Arbeitskonzepte wäre angenehm. Es wird viel darüber geredet, aber wirklich passiert ist bisher nicht viel. Außerdem schwankt die Arbeitsbelastung sehr stark durch die Projekterfordernisse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man kann über alles offen sprechen. Auch wenn sich mal der Wunsch nach Veränderung oder Weiterentwicklung ergibt, hat man innerhalb der Gruppe die Möglichkeit, andere Aufgabengebiete zu übernehmen oder Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
5
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Schulungen und Weiterbildungen sind in der IT-Branche essenziell. Das Unternehmen steht dahinter und stellt zahlreiche Optionen zur Weiterentwicklung zur Verfügung.
5
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Im Unternehmen gibt es verschiedene Weiterbildungsmodelle, man muss sie nur nutzen bzw. ansprechen. Wer berufsbegleitend etwas in Eigenregie machen möchte, bekommt die notwendige Unterstützung vom Arbeitgeber.
5
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Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten, regelmäßige Knowledge Meetings, Aufstieg wird stark gefördert
5
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Viel Schulungsangebot
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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