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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang im Team und unter Kollegen & den gemeinsamen Frühstück am Ende der Woche.
Ordentliches Büro, lockeres Team, Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, insgesamt ein junges und dynamisches Unternehmen.
kurze Wege, Erreichbarkeit der Geschäftsführung, Incentives wie kostenfreie Getränke, firmeninterne Events und Frühstück
Die 1eEurope ist bekannt in der Branche und bietet innovative Produkte, Lösungsansätze und Prozesse. Das Unternehmen verfügt über ein paar namhafte Kunden. Hervorzuheben ist das gemeinsame Frühstück am Freitagmorgen.
Es gibt einige tolle Ideen, die auch umgesetzt werden. Ein innovatives Unternehmen mit Jungem Team, die gute Arbeit leisten.
Gelegentlich stressige Arbeit und Zeitdruck, teilweise veraltete Arbeitsmittel und verbesserungswürdiges Management.
Das Unternehmen wird sehr antiquiert nach Gutsherrenart geführt. Teilweise sehr harscher und respektloser Umgangston. Den Mitarbeitern wird wenig bis überhaupt keine Wertschätzung entgegengebracht. Im Vertrieb steht man unter ständigem Verkaufs-/ Umsatz- und Zahlendruck. Die Meetings im Unternehmen finden gerne zwischen 12 und 13Uhr statt. Das Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich und manche Mitarbeiter haben nur 24 Urlaubstage im Jahr. Es gibt leider auch keinen Überstundenausgleich.
Einfach alles. Es wird nichts geboten, viel erwartet. Der Ton ist rau.
Manchmal zu schlechte Kommunikation von oben nach unten.
Eine flexiblere Arbeitszeitmodell
Mehr Investment in Personalentwicklung.
Wenn sich im Unternehmen „etwas bewegen“ soll, muss die 1eEurope moderner geführt werden, das heißt flexiblere Arbeitszeiten, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, eine bessere Bezahlung, mehr Urlaub und man sollte hin und wieder anerkennende Worte an das Personal richten. Ich hoffe die Verantwortlichen schaffen es in Zukunft Frust in Lust umzuwandeln...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und öffters Gespräche nach zufriedenheit und wohlbfinden führen. Auch ein Lob wäre mal nicht schlecht, könnte förderlich sein.
