Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKritik wird nicht übel genommen, wenn man daraus aber auch Konsequenzen zieht. Man sieht viel von der Welt und lernt spannende Kulturen kennen.
HomeOffice darf gemacht werden, sobald man etwas reingekommen ist
- Arbeitszeiten & Überstunden (Jede Arbeitsstunde muss protokolliert werden, was gemacht wurde)
- Arbeitsdruck
- Überlastung
- Wenig Gehalt
Stellt mehr Leute ein oder nehmt weniger Aufträge an. Die Leitung muss schauen, dass der Job innerhalb der Arbeitszeit machbar ist... Die Leute sitzen jeden Tag länger da... Das kann es doch nicht sein? Auch die Überstunden müssen vergütet werden... Wenn man das.mit einem richtigen Onboarding und spezialisierten Teams verknüpft, wird das eine runde Sache. Jeder Arbeitnehmer möchte pünktlich zum Feierabend den Stift fallen lassen. Die extra Meile ist ja auch mal drin, aber bitte nicht jeden Tag!
Der am besten bewertete Faktor von 42 Incentive ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Image, große Firmen wie Bosch, Vorwerk oder Henkel setzen auf 42 Incentive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 42 Incentive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ciao - Gehalt leider unterirdisch das muss besser werden... Das ist leider auch nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung, gibts nicht, Karriere fraglich. Von Junior PM zu PM geht easy. Zum Senior PM, dauert es lang... Kommt danach noch etwas?
