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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFamiliäre Atmosphäre nicht nur unter den tatsächlichen Familienangehörigen. Lockerer Umgang. Unkomplizierter Umgang. Jeder ist willkommen, der sich einbringt. Es wird viel für den Zusammenhalt und das Teamgefüge getan wie z.B. tolle Weihnachtsfeiern oder andere Aktivitäten in unregelmäßigen Abständen. (Teilnahme ist keine Pflicht- Niemand wird schief angeguckt wenn er nicht teilnimmt)
Hilfsbereitschaft in schweren Situationen habe ich mehrfach erfahren. Selbstbestimmte Organisation und Planung des Arbeitstages (im Vertrieb) möglich.
Gut finde ich, dass Auszubildende eine gute Chance haben nach der Ausbildung übernommen ...
Es wurden in den letzten Monaten viele Dinge verbessert und Optimierungen vorgenommen. Die Geschäftsführung hält hoffentlich daran fest und bleibt auf diesem Weg.
Manchmal ist die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht optimal. Ich würde versuchen das Abteilungsdenken weiter zu reduzieren und eine Stimmung erzeugen, dass alle ein team sind.
In einigen Situationen wären direkte Weisungen der GF besser. Auch kann es Situationen im Umgang mit Kunden oder Partnern geben, in denen es vorteilhaft wäre wenn die GF sich mehr einbringt.
Der am besten bewertete Faktor von Abenhausen Buero- und Datentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und auch Chancen in der Karriere voran zu kommen. Eine Kollegen sind "vom Azubi zum Abteilungsleiter" aufgestiegen im Laufe der Jahre. Hier liegt es auch ein Stück weit selber an der Person, ob man sich weiterentwickeln möchte.
In einigen Bereichen ist es schwerer. So kann z.B. ein Mitarbeiter in der Disposition oder im Vertriebs-Innendienst schwer aufsteigen ohne die Abteilung zu wechseln oder andere Tätigkeiten zu übernehmen. Wenn die Bereitschaft vorhanden ist sich auch in neue ...
