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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I especially admired how the company publicly champions diversity and inclusion — while sending culturally unprepared consultants to “develop” Africa and firing sick employees by email. Bold leadership indeed.
And the cherry on top? They used DocuSign to do it — a method that isn’t considered legally valid for termination under German labor law. You’d expect a company based in Germany to be aware of that. But evidently, image and hashtags took priority over ethics, legality, or basic decency.
Eines der Highlights meiner Erfahrung in diesem Unternehmen ist zweifellos das Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind außergewöhnlich, sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit haben meine Arbeitszeit dort sehr bereichert. Ich bin dankbar für die Chance, mit solch tollen Menschen zu arbeiten.
Hat interessante Projekte und ein gutes Standing bei Auftraggebern.
Schöne Büroräume, gute Anbindung ÖPNV
Was Mitarbeitende schlecht finden
While the company promotes a progressive and inclusive image externally, the internal environment was exclusionary, performative and at times lacking in authenticity.
I noticed a distinct social culture within the team that often revolved around drinking and frequent gatherings outside working hours. While officially optional, I later often felt that participation was implicitly expected and that skipping few could lead to being perceived as “not integrated” into the team. I sensed that my former manager, in particular, may have developed ...
Autoritäre Tendenzen im Management.
Interne Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Firing employees via DocuSign? Bold move — especially in Germany, where that’s not even legal. You’d think a German company would know that… but apparently not. A crash course in German labor law might be a good place to start.
And while you’re at it, consider taking intercultural competency and anti-racism training for you as well as for the “experts” you regularly send to Africa.
Geben Sie erfahrenen Projektexperten mehr Freiheiten. Gängelung hemmt die Projektentwicklung.
Führungskräfte sollten Schulungen besuchen, deren Inhalt der richtige Umgang mit Mitarbeitern lehrt!
Die Fluktuationsrate ernst nehmen und aktiv dagegen steuern
Vereinbarungen einhalten
Die Mitarbeiter anständig bezahlen!!!!
Problematisch: Aktives Mobbing aus Ebene der Abteilungsleitung (Bossing) wird nicht gestoppt wird, daher die hohe Fluktuation: von über 50 Angestellten haben innerhalb eines Jahres mehr als 14 die Firma verlassen (rund ein Viertel), zum Teil wurden ganze Abteilungen ausgetauscht und mit Zeitverträgen neu besetzt.
Mehr echte Mitbestimmung kann das verhindern, z.B. durch eine Mitarbeiterbefragung oder 360 Grad Feedback.
Faire Bezahlung und transparente Verteilung der Boni (derzeit nach "Meinung")
Mehr Flexibilität beim Mobile Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von GOPA AFC ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannende Projekte.
A lot of adim work, clear procedures and guidelines are missing in project mgmt. work
Internationale Projekte und Themen der Entwicklungszusammenarbeit
Internationale Kontakte machen auch Routineaufgaben interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOPA AFC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
War kein Thema.
no carrer opportunities
Es werden Fortbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Unternehmensgruppe geboten und es kann an Konferenzen teilgenommen werden. Es liegt in der Natur des Geschäftsmodells mit flacher Hierarchie, dass es kaum klassische Karrieremöglichkeiten gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOPA AFC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GOPA AFC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOPA AFC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOPA AFC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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GOPA AFC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting