Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Standort im Grünen und viele Junge Kollegen
Das Angebot der Weiterbildung und den Teamzusammenhalt der Kollegen untereinander
Ein exzellentes Unternehmen mit herausragender Expertise in Revit. Die Arbeitsweise ist geprägt von hohen Standards, klar definierten und strukturierten Regeln. Die Projekte zeichnen sich durch architektonische Qualität und ästhetischen Anspruch aus.
agn bietet neben vielfältigen Aufgaben, spannende Projekte und proaktives wie auch schnittstellenübergreifendes Arbeiten auf Augenhöhe!
Der Kaffeevollautomat.
Das Gegeneinander von Hochbau und firmeninterner TGA ist hier manisch.
Manchmal die Organisation im Unternehmen selbst
Das Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters an seine Gehaltsstufe gekoppelt ist. Selbst sozial begründete Zuschüsse wie damals das Corona-Geld an die wöchentliche Arbeitszeit gekoppelt wird. So wird es dann leider zur Prämie für besser Verdienende…
Für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen oder Diensthandys gibt es keine allgemeinen Vereinbarungen für alle.
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Man muss immer wieder eine Gehaltserhöhung aktiv einfordern, von selbst kommt die GF nicht drauf.
Es sollten Neuerungen mit den Arbeitnehmern besprochen werden. Diese sollten abgeholt werden. Zufriedene Mitarbeiter liefern auch eine gute Arbeit und bleiben dem Unternehmen langjährig erhalten. Wenn es weiter so geht wie es derzeit ist, wird es langfristig zu hohen Fluktationen kommen.
Das unfassbar eitle Führungspersonal austauschen (90%). Büroathmosphäre durch andere Raumaufteilungen vermenschlichen. Sich überlegen, ob man für etwas stehen will; falls weiterhin nichts: Laden auflösen.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit
Die alten Strukturen vielleicht aufbrechen, die alte und männliche Führungsebene diverser gestalten, den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
MA Gespräche offen und ehrlich führen und nicht als Last empfinden
Der am besten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Die alten Hasen werden durch ihre Erfahrungen sehr geachtet
Erfahrung wird geschätzt
Erfahrung wird geschätzt .
Hohe Quote langer Betriebszugehörigkeit .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leben im eigenen Universum, ohne Bodenhaftung.
Von oben Herab
Es wird immer von Transparenz und Offenheit gesprochen und es wird oft gefragt wie man sich gerade fühlt um Job, aber teilweise werden Gespräche über gewisse Themen verweigert oder dafür genutzt, einen zu überzeugen man hätte es hier viel besser als irgendwo sonst.
Leider auch sehr schwach. Setzt sich für keinen im Team so wirklich ein und scheint mit der Aufgabe als Leitung überfordert.
Schade, dass man nicht 0 Sterne geben kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Azubi ist die Chance gut weiter dort arbeiten zu können
einfach an die Akademie wenden, klappt alles reibungslos
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
Wird gerne wegargumentiert. Oftmals bur, wenn es wirklich notwendig ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
