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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Standort im Grünen und viele Junge Kollegen
Das Angebot der Weiterbildung und den Teamzusammenhalt der Kollegen untereinander
Ein exzellentes Unternehmen mit herausragender Expertise in Revit. Die Arbeitsweise ist geprägt von hohen Standards, klar definierten und strukturierten Regeln. Die Projekte zeichnen sich durch architektonische Qualität und ästhetischen Anspruch aus.
agn bietet neben vielfältigen Aufgaben, spannende Projekte und proaktives wie auch schnittstellenübergreifendes Arbeiten auf Augenhöhe!
Umgang mit den Kolleg*innen
Arbeitsumfeld(Büro)
Technische Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gegeneinander von Hochbau und firmeninterner TGA ist hier manisch.
Manchmal die Organisation im Unternehmen selbst
Das Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters an seine Gehaltsstufe gekoppelt ist. Selbst sozial begründete Zuschüsse wie damals das Corona-Geld an die wöchentliche Arbeitszeit gekoppelt wird. So wird es dann leider zur Prämie für besser Verdienende…
Für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen oder Diensthandys gibt es keine allgemeinen Vereinbarungen für alle.
Man muss immer wieder eine Gehaltserhöhung aktiv einfordern, von selbst kommt die GF nicht drauf.
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Neuerungen mit den Arbeitnehmern besprochen werden. Diese sollten abgeholt werden. Zufriedene Mitarbeiter liefern auch eine gute Arbeit und bleiben dem Unternehmen langjährig erhalten. Wenn es weiter so geht wie es derzeit ist, wird es langfristig zu hohen Fluktationen kommen.
Das unfassbar eitle Führungspersonal austauschen (90%). Büroathmosphäre durch andere Raumaufteilungen vermenschlichen. Sich überlegen, ob man für etwas stehen will; falls weiterhin nichts: Laden auflösen.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit
MA Gespräche offen und ehrlich führen und nicht als Last empfinden
Gleiches Recht und gleiche Regeln für alle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Die alten Hasen werden durch ihre Erfahrungen sehr geachtet
Erfahrung wird geschätzt .
Hohe Quote langer Betriebszugehörigkeit .
Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leben im eigenen Universum, ohne Bodenhaftung.
Leider auch sehr schwach. Setzt sich für keinen im Team so wirklich ein und scheint mit der Aufgabe als Leitung überfordert.
Von oben Herab
Es wird immer von Transparenz und Offenheit gesprochen und es wird oft gefragt wie man sich gerade fühlt um Job, aber teilweise werden Gespräche über gewisse Themen verweigert oder dafür genutzt, einen zu überzeugen man hätte es hier viel besser als irgendwo sonst.
Schade, dass man nicht 0 Sterne geben kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Azubi ist die Chance gut weiter dort arbeiten zu können
einfach an die Akademie wenden, klappt alles reibungslos
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Wird gerne wegargumentiert. Oftmals bur, wenn es wirklich notwendig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agn Niederberghaus & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet agn Niederberghaus & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agn Niederberghaus & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agn Niederberghaus & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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agn Niederberghaus & Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
agn Niederberghaus & Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur