Arbeitsatmosphäre

Der Beweis dafür, dass man auch gerne zur Arbeit gehen kann. Die anfallenden Arbeiten werden ernst genommen, der Spaß kommt dennoch nicht zu kurz. Keiner der Vorgesetzten ist sich zu schade, auch einmal ein Lob auszusprechen. Hier gibt es viele verschiedene Charaktere, die alle ihren Beitrag zum großen Ganzen leisten - jeder auf seine Art und nach seinen Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, sodass niemandem das Gefühl vermittelt wird, seine Meinung würde keine Beachtung finden. Das offene Wort nimmt einen hohen Stellenwert ein, vor Problemen wird sich nicht verschlossen, sie werden direkt und offen angegangen. Konflikte werden, wenn sie einmal entstehen sollten, direkt angegangen. Konstruktiven Verbesserungsvorschlägen steht man gerne wohlwollend gegenüber. Jeder Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Fragen, Probleme und Sorgen eines jeden. Die gesteckten Unternehmensziele werden den Mitarbeitern umfänglich erläutert und ihr Fortschritt mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen, aber auch durch die Vorgesetzten, wird bei der AGOLUTION als selbstverständlich angesehen. Es wird immer Kollegen geben, mit denen man besser zusammenarbeiten kann als mit anderen - das liegt in der Natur des Menschen. Aber wenn es darauf ankommt, dann stehen alle Mitarbeiter als ein TEAM zusammen. Das jemand in der Luft hängen gelassen wird kommt zum einen nicht vor und wird zum anderen auch nicht toleriert. Neue Kollegen nimmt man mit offenen Armen auf und fördert ihre Integration.

Interessante Aufgaben

Die AGOLUTION bietet ein breites Spektrum an Aufgaben. Von der Beratung , der Anwendung und der Entwicklung im Bereich Dynamics NAV über Web-Entwicklung bis hin zur Erstellung von iOS- und Android-Apps stehen alle Möglichkeiten offen. Die persönliche Weiterentwicklung in den einzelnen Teilbereichen steht jedem Mitarbeiter frei. Sie wird stets durch die Vorgesetzten gefördert. Aufgaben werden entsprechend der Fähigkeiten einzelner gerecht vergeben und aufgeteilt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.

Kommunikation

Regelmäßig erfolgt eine Information der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten über Pläne und Vorhaben, sowie dem Erreichen der gesteckten Ziele. In Teilbereichen werden die Mitarbeiter auch an Entscheidungsprozessen beteiligt. Über die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen ergehen zeitnah Informationen im nötigen Umfang an die Mitarbeiter, sodass alle auf einem Stand sind.

Karriere / Weiterbildung

Eigeninitiative wird gerne gesehen und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung gefördert. Niemandem werden Aufstiegschancen verwehrt. Fleiß und Loyalität werden gerne honoriert. Hier ist jeder seines Glückes eigener Schmied.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird fair nach Leistungsvermögen und -bereitschaft bemessen. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen oder -telefon sowie Tankkarten sind möglich.

Arbeitsbedingungen

An der Aufwertung des Arbeitsumfeldes wird stetig gearbeitet. Hierbei werden die Mitarbeiter in die Entwicklungsprozesse einbezogen. Jedem wird die Möglichkeit eingeräumt, aktiv an der Gestaltung seines Arbeitsplatzes mitzuwirken. Ob alkoholfreie Getränke, Obst, Müsli oder sogar der Aufstrich für das Bot - auch für das leibliche Wohl wird gesorgt.


Die Ausstattung entspricht dem neuesten Stand der Technik. Im Vergleich zu den Anfangszeiten sind alle Arbeitsplätze, nebst den Telefonen, virtualisiert. Jeder Mitarbeiter kann theoretisch an jedem Arbeitsplatz sitzen ohne auf seine gewohnte Umgebung verzichten zu müssen. Dies gewährleistet eine aufgeräumte Arbeitsumgebung, in der man nicht durch Unordnung vom Wesentlichen abgelenkt wird. Für Vor-Ort-Einsätze steht ein Pool von Notebooks zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter als Mensch steht bei der AGOLUTION im Vordergrund. Auch die Familien laufen nicht Gefahr, zu kurz zu kommen. Jeder Mitarbeiter kann sich - immer abhängig von der aktuellen Projektlage und unter Beachtung der Wochenarbeitszeit - seine Arbeitszeiten frei einteilen. Hier werden die Vorlieben eines jeden einzelnen akzeptiert und respektiert. Beantragter Urlaub wird in aller Regel direkt genehmigt - dies ist auch kurzfristig möglich.

Zu Beginn der AGOLUTION hatte jeder Mitarbeiter ein Notebook, das zu Feierabend mit nach Hause genommen werden musste. Aufgrund der nahezu vollständigen Virtualisierung des Arbeitsplatzes besteht zum Feierabend nun keine Notwendigkeit mehr, "die Arbeit" mit nach Hause zu nehmen. Man kann sie gedanklich hinter sich im Büro lassen.

Image

Vermehrte Anfragen durch andere Dynamics NAV-Partnern, sie bei der Durchführung ihrer eigenen Projekte zu unterstützen, ist ein gutes Indiz für die Qualität der durch die AGOLUTION geleistete Arbeit. Die stetig wachsende Kundenanzahl und die neu generierten Projekte - einige hiervon sind auf positive "Mundpropaganda" zurückzuführen - bescheinigen der AGOLUTION ein durchweg gutes Image. Dieses wird durch die Mitarbeiter bestätigt und getragen.

Pro

Ein junges und dynamisches Team in dem die Mitarbeiter auf Augenhöhe mit einander umgehen. Die Hierarchie ist flach gehalten, Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung, zur Weiterbildung und zum Aufstieg sind jedem gegeben. Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik steht man bei der AGOLUTION offen gegenüber. Nach Möglichkeit wird versucht, bei Entscheidungen die persönlichen Belage der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Alles in allem ein Ort, an dem das Arbeiten Freude bereitet - ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünschen kann.

Contra

Als ein Mitarbeiter der zweiten Stunde kann ich nichts negatives über meinen Arbeitgeber sagen. Und selbst wenn, dann wäre es "klagen auf hohem Niveau".