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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDefinitiv der Zusammenhalt der Mitarbeiter!
Wenn es darauf ankommt, ziehen immer alle an einem Strang.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Viele hübsche Kolleginnen. Niemand versteht was man tut, also kann man machen was man will und keiner merkt ob man arbeitet oder nicht. Man beschäftigt sich sehr gerne mit Müll und intensiv riechenden Stoffen. Kollegen helfen einem in aussichtslosen Situationen.
Sehr hübsche Kolleginnen. Niemand versteht was man arbeitet, also kann man arbeiten wie man will. Wenn man die Zukunft rosarot malt geht es einem gut, gerne wird dann geglaubt was man sagt.
Die ausgeprägte „Gesichtsbehandlung" diese hat über die Jahre zu den Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter geführt.
Titel vor Können.
Man müsste sich mehr mit den USA beschäftigen und man hätte öfter in die USA fahren müssen. Das Werkstor ist ein Problem, alle haben Angst davor als letztes rauszufahren, daher wollen alle so schnell wie möglich heim. Die Firmenwagen sind untermotorisiert und alt.
Zu wenig Kontakt mit den USA, dabei hätte man da mehr hinfahren müssen. Die USA sind ein großer Markt. Die Firmenwagen sind veraltet und untermotorisiert.
Alles nur Fassade und leere Versprechungen... immer nur hinten rum
Versuchen moderner zu werden und sich möglicherweise Anregungen bei Unternehmen in der Umgebung holen.
So wird vielleicht auch die Mitarbeiterbindung besser.
Aber vor allem die oben aufgeführten Punkte ernst nehmen und wirklich mal darüber nachdenken ohne sie einfach abzuwinken und zu ignorieren.
Regelmäßige
Mitarbeiterumfragen durchführen und die Ergebnisse mal ernsthaft hinterfragen und auf die Resultate reagieren.
Mehr auf die Leistung der Mitarbeiter schauen und nicht nach deren Titel beurteilen. Struktur wäre sinnvoll.
Alle haben Angst als letztes aus der Firma zu gehen. Niemand weiss wie das Werkstor bedient wird. Dann wird die Alarmanlage scharf gestellt und man ist gefangen.
Meditation für alle, höheres Budget für Werbegeschenke.
Der am besten bewertete Faktor von ALBG ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist definitiv der größte Vorteil den diese Firma hat. Dieser ist der Baustein, welcher das Unternehmen am laufen hält!
Bis auf wenige Ausnahmen, könnte es nicht besser sein.
Die kollegen sind toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBG ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stark Verbesserungsbedürftig! Wichtige Themen werden oft ausgesessen oder Todgeschwiegen.
Das führt dazu, dass einfache Themen schnell kompliziert werden.
Kommunikation unter den Angestellten/Arbeitern wird nicht gerne gesehen. Daher ständige Beobachtung. Wissen wird gerne für sich behalten.
vorsintflutlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es hier nur mit guter Beziehung zur Managementebene sowie mit etwa Dreistigkeit und Mut.
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage mit Widerwillen gefördert, scheint aber auch nicht für jeden möglich zu sein.
.....nur nicht! Das kostet Geld!
keine, nur für verwandte
