Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeKonkrete Arbeitsanweisungen, guter Umgang mit Kollegen,
Den Geiz bei Lohn und Zuschlägen. Nur Kritik fähig, nicht Lob- Wertschätzungs fähig. Nur ständige 6 Monats Arbeitsbefristungen. Großer ständiger Wechsel der Mitarbeiter. Unprofessionelle Spielhallenleitungen.
Sollte ein bisschen mehr Gehalt zahlen
Zuschläge für sonntags und feiertags motiviert die Mitarbeiter. Gerechtere Verteilung der Arbeitszeiten, das nicht immer nur die gleichen an Wochenenden arbeiten müssen. Lob motiviert, ständige Kritik frustriert die Mitarbeiter. Das Arbeitgeber sich mehr um das Personal kümmert, und nicht die Spielhallen Leitung die sich alles erlauben können, z.b. bei Kündigungen. Sollte seine Spielhallenleitungen ersetzen durch fähige profisionelle Mitarbeiter.
Kaum welche, vlt ein bisschen mehr Mitfühlungsvermögen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.L.G. Christian Schmelzer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, keine Sonntags-Feiertags-Zulagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönlichkeitsentwicklung hat in der Firma kein Platz. Du bist nur eine Nummer. Deine Abrufbereitschaft wird als Selbstverständlich hingenommen.
