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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kollegen sind toll, gleichen aber die gravierenden Minuspunkte nicht aus.
Fällt grad nichts ein
Die Kollegschaft!
Man kann immer mit der Geschäftsführung reden wenn etwas nicht stimmt, und die Kollegen und das Arbeitsumfeld im Großen und Ganzen haben mir dort sehr gefallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wen ihm was nicht passt wird den Arbeitgebern bewusst Schaden zugefügt in Form von Grundlosen Kündigen Lohnausfällen Verbreitung Falscher Gerüchte
Man kann Versprechungen nicht trauen.
Der Umgang mit den Kollegen ist katastrophal.
Das Ablästern gegenüber Ex-Kollegen geht gar nicht
Die Geschäftsführung!
Zu lange Entscheidungswege, keine Arbeitsvorbereitung und die Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden. zu lange Arbeitszeiten, gerade im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Boss, als Chef warst Du leider meine bisher größte Enttäuschung, menschlich und auch als Vorgesetzter. Als Choleriker machst Du wirklich keine gute Figur, vor Allem wenn Du von Dir selbst ernanntes Führungspersonal vor den Kollegen erniedrigst. Das kann man unter 4 Augen klären. Sachlich!!! Da musst Du dran arbeiten. Wut bringt Dich nicht weiter… Weiterhin viel Erfolg.
Kommunikation ist das A und O und Gut wär wen einfach die erbrachte Leistung vergütet würde dann wär vieles anders Leistung und Harmonie wer wider Ausgeglichen
Keine Mitarbeiterverantwortung mehr für den Geschäftsführer.
Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Änderung der Betriebszeiten.
Geschäftsführerwechsel!
Vorgesetzte schulen in Bezug auf Mitarbeiterführung, etwas mehr Transparenz von seiten der Geschäftsführung und Verbesserung der Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Arbeitszeit sollte verringert werden (Nach 16 Uhr ist niemand mehr erreichbar und am Freitag ab 13 Uhr ist auch überall sonst tote Hose) Und Homeoffice bzw. die Möglichkeit hierzu sollte eingeräumt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Aliga-Tor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele bleiben nur wegen Anderen Kollegen
Ich mochte die Kollegen sehr gerne
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aliga-Tor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es hier meiner Meinung nach keine.
Kann ich keinem empfehlen! Alles immer nur Kurzfristig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aliga-Tor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Aliga-Tor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aliga-Tor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aliga-Tor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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