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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts feier Ideen, Getränke werden bereit gestellt, kleine Snacks ab und zu mal, handelt schnell wen was fehlt.
Er geht direkt auf die Probleme der Mittarbeiter ein. Sowie kan man sich mit ihm über alles unterhalten, jedoch nur wenn man seine Arbeit tut. (Was bei jedem natürlich der Fall ist :-) )
Der Mitarbeiter steht an erster Stelle.
Wenn man Probleme hat, gibt es immer ein offenes Ohr.
Das man mit dem Chef reden kann
Nichts. Gar Nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einigung, Überwachung der Zeiten am Arbeitsplätze, kein eingehen der Probleme, Pflicht Samstage, keine Wartung der Maschinen, nicht jeder wird gleich gestellt, Lohn zb, über Forderung der Aufträge, dadurch passieren Fehler die lange nach getragen werden. Man soll Schneller arbeiten, nicht mehr Urlaubs Tage,
Kein zusammen halt.
Da fällt mir spontan nichts als Praktikant ein.
Gibt's nichts
ein Ausbeuter
Mensch = Maschine
"Zeugnisse braucht man nicht." (Zitat) und werden auch nicht ausgestellt
Seine Einstellung zu Menschen und seinem gesamten Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die Problem eingehen, nicht ständigen Druck machen, besseres arbeits Klima schaffen, keine Pflicht Samstage mehr jeder hat famiele oder Planungen , alles wird teurer auch dem entsprechen den Lohn anpassen, 2x uhr Zeit stechen arbeits Beginn und Ende, wäre gleich Berechtigung für alle.
Nicht auf den letzten drücker mit Aufträgen reinlassen, der Produktion leiter hat schon genug um die Ohren.
Temperatur Anpassung in jeder Halle,
Mehr Zeit für Auftrag Abfertigung
Maschinen Wartungen
Parkplatz beschaffung
Arbeits erleichtung mit zusätzlichen arbeits Kraft ...
Die Umkleiden in der Druckhalle ist ein bisschen in die Jahre gekommen. Ansonsten ist alles Top und Modern.
Menschen achten!!! (Frauen sind auch Menschen)
Kurs für Führungskräfte besuchen und Gelerntes verinnerlichen + anwenden
Geistlichen (ev. / kath.) oder Psychiatrischen Beistand in Erwägung ziehen
Kriegserlebnisse sollten unbedingt aufgearbeitet werden
Eine Führungswerkstatt besuchen und das Gelernte anwenden.
Menschen achtungsvoll behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von all labels ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja der Vorarbeiter hält die ganze Firma zusammen und ohne ihn würde garnix mehr laufen
Versucht sein bestes, und versucht so gut wie es geht zu planen.
Ich bin froh meinen Chef als Chef zu haben... gutes Verhältnis und immer ein offenes Ohr für uns.
Sehr offen und loyal. Man kann mit jedem Problem zum Chef.
Gibt's keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von all labels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann für weitere Maschinen angelehrt werden. Mehr Geld gibts nicht oder man bekommt weniger als was man sonst verdient hat in andern Jobs.
Die Möglichkeiten eines kleinen Unternehmens werden wahrgenommen.
nichts, was Geld oder Zeit kostet wird befürwortet;
Aufgaben werden nicht anspruchsvoller, höchstens mehr
Nicht möglich, weil: Kostet Geld
Auch hier, oberste Prio hat der Geschäftsgewinn. Da werden schon mal Dinge versprochen, wie z.B. die Möglichkeit einer Lehrausbildung. Aber nur, wenn die Berufsschulzeit herausgearbeitet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- all labels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet all labels besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen all labels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei all labels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
all labels
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
all labels
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung