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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeVertragagemäße und rechtzeitige Bezahlung.
es wurde immer gut Kommuniziert, ob direkt oder auf eletronischem Wege.
Das Beste war, dass man ab Tag 1 ein gleichberechtigter Mitarbeiter war. Des Weiteren der lockere Umgang miteinander, die Hilfsbereitschaft und die angebotenen Aktivitäten. Aber auch andere Aspekte, wie zum Beispiel das Meeting mit allen Mitarbeitern alle zwei Wochen, wo man erfährt, was die Anderen so machen.
- Reaktionsfähigkeit um neue Prozesse und Ideen zu entwickeln und umzusetzen;
- Eigeninitiative wird belohnt;
- man kann immer wieder Pionier-Arbeit in einer völlig neuen Branche (Online-Lebensmittelhandel) leisten;
- Entwicklungsfreiheiten in der Kombination mit einer gesunden Hands-On-Mentalität
sucht immer neue möglichkeiten die atmosphäre und andere themen zu verbessern +1!
Inaktive Führung. Ein wöchentliches Gespräch. Kaum konkrete Aufgaben.
es gibt/gab(2017) keine Zeiterfassung.
- zu wenig Konferenz- und Rückzugsmöglichkeiten
- mehr Sozialleistungen wie ein Jobticket oder betriebliche Altersvorsorge
Der Leiter spricht ein bisschen schnell, worauf man sich sehr konzentrieren muss.
Etwas mehr Sozialleistungen wären toll (BVG-Ticket, Essenszuschuss etc.), Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch etwas besser sein.
Die beste Lösung ist die Übertragung von Verantwortung, Ressourcen und Autorität an die Person die diese Nutzen kann um den Konzern von fünfzehn Jahren in der Vergangenheit fünfzehn Jahre in die Zukunft katapultieren kann. Die Probleme sind einfach lösbar sofern man sie versteht.
man sollte etwas an der Geräuschkulisse ändern. einfache Ikea schränke reichen nicht aus. man könnte eine dünne Wand aufstellen.
Ein Prise an Sozialleistungen, abgestimmt mit etwas mehr Ruhe bei der Projektkonzipierung und -Umsetzung, in Kombination mit ruhigeren Arbeitsplätzen und etwas mehr Umweltbewusstsein... schon gibt es überall volle Punktzahl, mehr Leistung und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern
Mir persönlich sind lediglich zwei Komponenten aufgefallen, die aber beide bereits in Arbeit sind: Mehr Konferenzräume (auch kleine) und Förderung des teamübergreifenden Zusammenhalts.
da gibst es nichts xD ich fande jeden super dort, HR, Geschäftsführer und alle anderen Freshies
Der am besten bewertete Faktor von All you need ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Praktikant muss man keinesfalls Kaffee kochen, die Aufgaben sind vielfältig und man kann sich genauso einbringen in die Firma wie andere Festangestellte
Hier haben alle dieselben (schlechten) Chancen.
Definitiv gegeben
Jeder wird hier gleichbehandelt.
Aufstiegschancen hat dort jeder, unabhängig von Geschlecht oder sonstigem. Benachteiligungen haben ich auch keine mitbekommen oder empfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All you need ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist zu teuer. Karriere ist zu teuer.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Das Unternehmen ist für den Einstieg (max. 1 Jahr) vielleicht okay aber Karriere machen kann man besser woanders.
Es gibt keine langfristigen Perspektiven in dem Unternehmen. Weiterbildung wird auch nicht angeboten.
