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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertragagemäße und rechtzeitige Bezahlung.
es wurde immer gut Kommuniziert, ob direkt oder auf eletronischem Wege.
Das Beste war, dass man ab Tag 1 ein gleichberechtigter Mitarbeiter war. Des Weiteren der lockere Umgang miteinander, die Hilfsbereitschaft und die angebotenen Aktivitäten. Aber auch andere Aspekte, wie zum Beispiel das Meeting mit allen Mitarbeitern alle zwei Wochen, wo man erfährt, was die Anderen so machen.
- Reaktionsfähigkeit um neue Prozesse und Ideen zu entwickeln und umzusetzen;
- Eigeninitiative wird belohnt;
- man kann immer wieder Pionier-Arbeit in einer völlig neuen Branche (Online-Lebensmittelhandel) leisten;
- Entwicklungsfreiheiten in der Kombination mit einer gesunden Hands-On-Mentalität
sucht immer neue möglichkeiten die atmosphäre und andere themen zu verbessern +1!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inaktive Führung. Ein wöchentliches Gespräch. Kaum konkrete Aufgaben.
es gibt/gab(2017) keine Zeiterfassung.
- zu wenig Konferenz- und Rückzugsmöglichkeiten
- mehr Sozialleistungen wie ein Jobticket oder betriebliche Altersvorsorge
Der Leiter spricht ein bisschen schnell, worauf man sich sehr konzentrieren muss.
Etwas mehr Sozialleistungen wären toll (BVG-Ticket, Essenszuschuss etc.), Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Die beste Lösung ist die Übertragung von Verantwortung, Ressourcen und Autorität an die Person die diese Nutzen kann um den Konzern von fünfzehn Jahren in der Vergangenheit fünfzehn Jahre in die Zukunft katapultieren kann. Die Probleme sind einfach lösbar sofern man sie versteht.
man sollte etwas an der Geräuschkulisse ändern. einfache Ikea schränke reichen nicht aus. man könnte eine dünne Wand aufstellen.
Ein Prise an Sozialleistungen, abgestimmt mit etwas mehr Ruhe bei der Projektkonzipierung und -Umsetzung, in Kombination mit ruhigeren Arbeitsplätzen und etwas mehr Umweltbewusstsein... schon gibt es überall volle Punktzahl, mehr Leistung und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern
Mir persönlich sind lediglich zwei Komponenten aufgefallen, die aber beide bereits in Arbeit sind: Mehr Konferenzräume (auch kleine) und Förderung des teamübergreifenden Zusammenhalts.
da gibst es nichts xD ich fande jeden super dort, HR, Geschäftsführer und alle anderen Freshies
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von All you need ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Praktikant muss man keinesfalls Kaffee kochen, die Aufgaben sind vielfältig und man kann sich genauso einbringen in die Firma wie andere Festangestellte
Hier haben alle dieselben (schlechten) Chancen.
Definitiv gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All you need ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist zu teuer. Karriere ist zu teuer.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Das Unternehmen ist für den Einstieg (max. 1 Jahr) vielleicht okay aber Karriere machen kann man besser woanders.
Es gibt keine langfristigen Perspektiven in dem Unternehmen. Weiterbildung wird auch nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- All you need wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet All you need schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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