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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSchichtsystem, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, keine Zukunftsperspektive, nur noch Zeitarbeiter und Studenten die kurzzeitig kommen und gehen - null Einarbeitung
Viele Überstunden, die eher ausbezahlt werden.
Work-Life-Balance mangelhaft, das macht krank.
ganz ehrlich, schließt einfach wie bereits Wiesbaden und gibt alles weiter an die Österreichische Filiale, die eh bereits einen Teil hat (oder Rumänien!) die verdienen noch weniger daher lohnt sich es.
Mitarbeiter sollten als eine wichtige Ressourse angesehen werden. Dementsprechend sollten Führungskräfte und die Personalabteilung ausgewählt werden. Wer mit Menschen nicht umgehen kann, soll bitte in der IT arbeiten.
Einfach den Mitarbeitern zuhören.
Die Chance geben, die Gleizeit zu nehmen, damit man sich vom Stress ausruhen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz AGA Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super...man sitzt ja schliesslich in einem Boot...trotzdem kurze Gespräche werden von den beiden Leitern des KSC unwirsch unterbrochen. So kann man auch demotivieren.
Kollegen halten meist gut zusammen! Kollegen bleiben dort wegen Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz AGA Service Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Stern wert....unmöglich, abweisend, von oben herab...
Vorgesetzte im Assistance Bereich sind zu 99% ehemalige Teammitglieder - nichts für ungut sind aber nicht qualifiziert ein Team zu führen! Sozialkompetenz gleich 0
außer netten Gesprächen nichts, unklare und zu hohe Ziele, ständige Stimmungsschwankungen, Fachidioten statt kommunikativ bzw. sozial kompetent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lächerlich. Weiterbildung kann das nicht nennen. Eher maximal ein Abteilungswechsel.
