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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützendes und wertschätzendes Miteinander. Auch top management bleibt zugänglich.
Die Internationalität der Mitarbeiter. Die sehr gute Katine. Die globale Aufstellung, was in spannenden Projekten resultiert.
Die Kantine ist klasse, die Atmosphäre in meiner Abteilung war auch super, die Location auch top.
Standort, Gehalt
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte leicht besser sein, Aufstiegschancen ziemlich schwierig aber ist in Deutschland häufig so
Politik, Sexismus, Intransparenz, Unternehmenskultur
No Future Mentalität und Drohungen des Vorstandsvorsitzenden nach “Structured Alpha”
Führungskräfte sollten viel stärker nach Führungskompetenz und nicht Vitamin B ausgesucht werden. Oft ist das Führungsverhalten unterirdisch. Offenes Abkanzeln im Aufzug, jeder Erfolg nur durch Führungskraft, Anrufe am Wochenende und im Urlaub ist die Regel, Homeoffice nur nach Genehmigung obwohl Firmenpolicy dies offiziell erlaubt, Boni total intransparent, deutliche Abweichung gegenüber Mutterkonzern bei Gehaltssteigerung im AT Bereich, kein FK Entwicklungsprogramm mit Auswahlverfahren. Zielvorgaben nur im fachlichen Bereich und im Bewertungssystem, keine Vorgaben für Mitarbeiterentwicklung
Angstkultur ist hier vorherrschend. Egomanische Führungskräfte werden geschützt, nach dem Motto: „Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus…“
Homeoffice ist seitens der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Kostenfreier Firmenwagen plus Parkplätze gibt es nur für die Elite, vorhandene Parkplätze im Haus sind für „Normalsterbliche“ zu teuer.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur. Viele Führungskräfte sind nicht an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert. So lange es läuft, ist alles gut. Tauchen Probleme auf, wird microgemanaged und andauernd eskaliert.
Verbesserung fängt mit der Corporate Culture insbesondere bei dem Vorgesetzten und CEO an. ESG heißt auch Verantwortung seinen Angestellten gegenüber.
Wenn Mitarbeiter aus einer Abteilung reihenweise kündigen, sollte man überprüfen, ob die Vorgesetzten die nötigen Führungskompetenzen haben. Langjährige Mitarbeit allein reicht nicht aus!
Wenn man sich als Ex-Mitarbeiter bewirbt, wird man nie eingeladen. Man bekommt nur eine Standardabsage ohne Begründung.
Bitte die narzisstisch geprägten Führungskräfte im Auge behalten. Diese sind in der Überzahl und verderben die Arbeits-Kultur und das allgemeine Betriebsklima der Firma. Einschließlich Betriebsrat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Global Investors ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Guter Aufbau von Netwerken möglich
Große Hilfsbereitschaft.
Tolles Team
Wie üblich in so einer Firma: viel Ellenbogen und Neid
Sehr hohe Netzwerkkultur
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Global Investors ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mein Chef war top, jedoch habe ich von Kollegen anderer Abteilungen ganz andere Meinungen gehört, deshalb Abzug.
Bürokraten, sie denken nicht selbst, die Vorschriften denken für sie
Mobbing durch Vorgesetzte ist ein häufiges Problem, wobei HR keinen Handlungsspielraum hat. Es gibt wenig positive Beispiele, wo solches Verhalten Konsequenzen hatte, es wird eher versucht, das Porblem im Keim zu ersticken und gehofft, die Situation löst sich von alleine.
Mein direkter Vorgesetzter hat mich gemobbt, deshalb habe ich dort aufgehört. Der Betriebsrat, der Betriebsarzt und der nächste Vorgesetzte wurden informiert und haben einfach nur zugesehen.
Kritik unerwünscht trotz 360 Grad Feedback. Versuche schlechte Bewertungen auf Personen einzugrenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Themen wie Gehaltsentwicklung, Karriere und Beförderungen sind wenig transparent und folgen aus Mitarbeitersicht keinen klar nachvollziehbaren Kriterien. Gehalt und Weiterentwicklung sind stark von einzelnen Führungskräften und persönlichen Beziehungen abhängig zu sein, während HR nur begrenzten/keinen Handlungsspielraum besitzt. Mobbing am Arbeitsplatz wird toleriert, Meldungen werden im Keim erstickt und gehofft, dem Problem aus dem Weg zu gehen, damit sich die Situation von alleine löst - da auch hier HR wenig Handlungsspielraum hat.
Leider wie üblich: nur wer laut und Buzzwords nutzt (heute musst du AI in jedem Satz sagen) und dann noch ein Liebling von jemanden ist, kommt weit. Alle anderen leider nicht.
schlechte Einarbeitung und keine Weiterbildung. Null Investment in Weiterbildung des Personals. Du bleibst in deiner Postion bis du rausgemobbt bist.
Vielfältiges Angebot vorhanden
Hier Abzug, da man schlechte Chancen hat als Praktikant oder Werkstudent Vollzeit beschäftigt zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Global Investors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Allianz Global Investors schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Global Investors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Global Investors als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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