Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung-Sie versuchen sich zu verbessern, aber manchmal wird es nicht besser
Sichere Arbeitsplatz
Leasingbike, Parkplätze, Events
Sehr flexibel.
Bezahlung und manchmal den Zusammenhalt der Kollegen. Das ich ein E-Bike über die Firma kaufen konnte.
-Die Obrigkeit sollte mal von ihren hohen Ross absteigen
-die waren Probleme werden ignoriert
-mal nicht immer mehr mehr Leistung einfordern
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt die Vorgesetzte denken die sind Götter
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter, welche lange im Unternehmen sind .
Manchmal nicht konsequent genug bei Leistungsveeweigerern
Die Leute werden immer älter. Die Qualität der Vorgesetzten wird schlechter. Ob Ziehwerk, Fertigmacherei, Presswerk, Versand, Vertrieb, Gießerei, QS, AV oder Einkauf. Früher gab es mal mehr Vertrauen. Selbst nach der "Ära Wiese".
-kompetente Vorgesetzte einstellen
-Der Abt.L. geht in Rente und der Sohn rückt einfach nach, schon komisch
-mal ans Arbeitszeitgesetz denken
-Der Umgang mit den Mitarbeitern verbessern (Wertschätzung)
Die Motivation ist vor lange Zeit verloren gegangen die Firma macht mir plus und die Mitarbeiter werden immer unter Druck um die Prämie für die Vorgesetzte zu bezahlen
Wir brauchen Kantine
Vertraut uns Mitarbeitern. Stellt nicht alles in Frage und sprecht auch mal ein Lob aus. In letzter Zeit sind viele Kollegen gegangen. Einige waren gute Leute! Vergrault nicht noch mehr.
Nicht nur tue Gutes sondern auch rede darüber
Der am besten bewertete Faktor von Aluminiumwerk Unna ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den Abteilungen gibt es ab und zu mal Probleme aber es ist noch im Rahmen.
Meistens gut. Nur wenn alle zusammenhalten merken die Vorgesetzten und der Vorstand das sie wieder mal in die falsche Richtung denken
Es gibt immer noch ein latentes Abteilungsdenken aber das wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aluminiumwerk Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bin seit über 10 Jahren im Unternehmen, dachte immer es wird nicht schlimmer. Aber da habe ich mich sehr getäuscht, schlimm!!!!!
Aufgrund mangelnder Intelligenz und erheblichen Misstrauens gegen die eigenen Angestellten wird schnell gedroht. Empathie und Feingefühl sind nicht vorhanden. Sie wollen überall mitreden, haben jedoch keine Ahnung und wissen trotzdem alles besser. Sie reden nur aber hören nicht zu.
Im mittleren Management gibt es einige Schwächen
Ich habe das sagen und lasse es dich spüren, du kleiner popeliger angestellter. So ist die denkungsweise der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
muss man aus Eigenleistung tun
Vetternwirtschaft
Viele Angestellte studieren nebenberuflich. Breites Programm inkl. Deutschsprachkurs für Interessierte
Du bist was du bist. Wenn du Kontakte hast dann kannst du was werden. Ist aber eher unwahrscheinlich, da dir keiner da was zutraut.
Weiterbildungen werden diskret übergangen. Damit man nicht schlauer wird als die Vorgesetzten. Die vor Jahren stehen geblieben sind.