Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexibel.
Bezahlung und manchmal den Zusammenhalt der Kollegen. Das ich ein E-Bike über die Firma kaufen konnte.
Die ständige Weiterentwicklung
Wer Geld scheffeln will in kurzer Zeit ist hier genau richtig.
Wertschätzung der Arbeitnehmer, egal aus welcher Hierarchieebene
Die Leute werden immer älter. Die Qualität der Vorgesetzten wird schlechter. Ob Ziehwerk, Fertigmacherei, Presswerk, Versand, Vertrieb, Gießerei, QS, AV oder Einkauf. Früher gab es mal mehr Vertrauen. Selbst nach der "Ära Wiese".
Manchmal nicht konsequent genug bei Leistungsveeweigerern
Besser wäre die Frage, welche Hand voll Dinge finde ich gut. Alles andere ist katastrophal.
Ich habe nichts zu kritisieren
es gibt keine Nachteile. Ich habe nichts zu kritisieren
Wir brauchen Kantine
Vertraut uns Mitarbeitern. Stellt nicht alles in Frage und sprecht auch mal ein Lob aus. In letzter Zeit sind viele Kollegen gegangen. Einige waren gute Leute! Vergrault nicht noch mehr.
Nicht nur tue Gutes sondern auch rede darüber
Die gesamte firmenpolitik überdenken und mal mit der Einstellung ins 21. Jahrhundert vorrücken.
Ich habe keinen Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Aluminiumwerk Unna ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider zu wenige Frauen insgesamt und zu wenige, die klar eine Karriere wollen
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Dagegen kann man nichts machen. Leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aluminiumwerk Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund mangelnder Intelligenz und erheblichen Misstrauens gegen die eigenen Angestellten wird schnell gedroht. Empathie und Feingefühl sind nicht vorhanden. Sie wollen überall mitreden, haben jedoch keine Ahnung und wissen trotzdem alles besser. Sie reden nur aber hören nicht zu.
Im mittleren Management gibt es einige Schwächen
Ich habe das sagen und lasse es dich spüren, du kleiner popeliger angestellter. So ist die denkungsweise der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vetternwirtschaft
Viele Angestellte studieren nebenberuflich. Breites Programm inkl. Deutschsprachkurs für Interessierte
Du bist was du bist. Wenn du Kontakte hast dann kannst du was werden. Ist aber eher unwahrscheinlich, da dir keiner da was zutraut.
Weiterbildungen werden diskret übergangen. Damit man nicht schlauer wird als die Vorgesetzten. Die vor Jahren stehen geblieben sind.
