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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt/ Spirit in Jülich wie er anfangs war
Bei Alvotech arbeiten Kollegen mit über 120 verschiedenen Nationalitäten, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht.
Grundsätzlich in der Wirkstoffforschung zu arbeiten und somit an der Herstellung von Medikamenten beteiligt zu sein, empfinde ich als wertvoll.
Es ist ein internationales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Es wird stetig versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern und neue Technologien auszuprobieren.
Die flexiblen Arbeitszeiten! HO bei Bedarf. Das Angebot an Obst/Tee/Kaffee und den zusätzlichen Benifits
Die Möglichkeit sich stark zu verbessern in allen Punkten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Ich habe mich nicht gleich behandelt gefühlt.
Die Unternehmenskultur kann ich als nicht Arbeitnehmer freundlich beschreiben.
Die Bezahlung hat Potential
Keine Wertschätzung der Firma und schlechte Organisation
Falls alles ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Wertschätzung und offene Karten würden manchem gut tun aber letztlich liegt es an den Entscheidungsträgern in Island.Trotzdem muss man sich nicht wundern wenn irgendwann keiner mehr für Alvotech arbeiten will wenn man vorher entsprechend hire and Fire gespielt und die Leute unter Umständen nicht mal entsprechend behandelt hat
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation ordentlich bezahlen, kein Lohndumping
Hauptkriterium ist das Gehalt.
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Keine Diskriminierung Mitarbeiter.
Neuen Standort bauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Alvotech Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt aufs Team an in meinem top
Guter Zusammenhalt, der durch gemeinsame Mittagspausen und Teamevents gestärkt wird. Bei Fragen und Problemen gibt es immer jemanden, den man um Hilfe bitten kann. Bei einem zu hohen Workload wird versucht es gerecht zu verteilen.
Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Team Building Events und Aktivitäten.
Gut bis sehr gut, regelmäßige Firmenfeiern und Team Events
Man hilft sich wo man kann, Erfolge werden regelmäßig gefeiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alvotech Germany ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht leider
Gehalt im unteren Branchendurchschnitt. Leider
Gehalt ist ausbaufähig. Allerdings gibt es seit zwei Jahren zusätzlich einen Zuschlag zum Essen, die Übernahme von Internetkosten, sowie monatliche Gutscheine für Arbeitnehmer.
Niedriges Gehalt und keine Anpassung
Extrem gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Alvotech wird einem nichts geschenkt, Leistung und Kreativität werden aber belohnt und gefördert. Viele Spitzenpositionen innerhalb der Firma wurden intern an sehr junge Mitarbeiter vergeben, was in der Pharmaindustrie eher ungewöhnlich ist.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten wie beispielsweise die Übernahme von Kosten von Sprachkursen, die Babbel App kann verwendet werden, sowie LinkedIn Learning. Außerdem steht auch immer ein gewisses Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.
Alvotech ist eine junge Firma, selbst junge Kollegen können hohe Positionen in der Matrixstruktur erreichen. Jeder Mitarbeiter hat das Anrecht auf Weiterbildung.
Fortbildungen werden je nach Abteilung angeboten. Jedoch ist „Karriere“ eher schwierig.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, junge Mitarbeiter können wachsen und sich entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alvotech Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Alvotech Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alvotech Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alvotech Germany als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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JobFür mich
Alvotech Germany
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