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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
One positive aspect is the exceptionally strong sense of teamwork and solidarity among colleagues. Across both former companies, iSquared and Forward AM, employees continue to support each other, share information openly, and stand together despite the challenges created by management.
Die fantastischen Kollegen, die genialen Firmen-Partys und das Arbeiten in der dynamischen, verrückten Welt des 3D-Drucks.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kehrseite des nötigen Fokus: Manchmal will man zu viel auf einmal, was zu phasenweise hohem Druck und unklaren Prioritäten führt.
The managing director should understand that employees are not her drinking buddies or personal friends. If she chooses to gossip about employees, she should not be surprised when those conversations eventually make their way back to the people concerned.
Verbesserungsvorschläge
It is genuinely painful to watch a company with outstanding know-how, excellent products, and highly experienced employees being driven into decline by poor leadership and a complete lack of focus on what actually matters.
Instead of addressing the loss of talented staff, strengthening the business, and preserving the expertise that once made these companies successful, the atmosphere often feels dominated by internal politics and gossip. Particularly disappointing is the impression that this behavior is not only tolerated but reinforced by ...
Mehr Fokus und klare Prioritäten in den Strukturen. Wir können nicht alles auf einmal anpacken – gezielte Schlüsselpunkte definieren und diese konsequent umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AM Marketplace ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Viele haben durch die Insolvenz oder das schnelle Wachstum schwere Zeiten miterlebt, aber das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und lacht viel miteinander. Keine Grüppchenbildung, einfach ein tolles Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AM Marketplace ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist aktuell eine der größten Herausforderungen. Das liegt weniger am fehlenden Willen, sondern an der Phase zwischen Startup und Corporate: Teams sind verteilt, der klassische Flurfunk fällt für Homeoffice- und Remote-Kollegen weg, und zwei unterschiedliche Firmen-DNAs treffen aufeinander. Es hakelt an vielen Stellen noch, und ich sehe diesen Punkt genauso wie viele Kollegen kritisch. Allerdings trägt hier auch jeder Einzelne Verantwortung – meckern alleine hilft nicht, man muss Kommunikation auch aktiv mitgestalten. Da das Thema auf allen Ebenen ernst ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigenen Stärken werden gezielt eingesetzt und gefördert, sodass jeder seine Fähigkeiten bestmöglich einbringen kann. Gleichzeitig wird bei Schwächen Unterstützung angeboten, anstatt sie einfach zu kritisieren. Entwicklungsmöglichkeiten werden offen besprochen und auch Wünsche zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung sowie Veränderungen der eigenen Rolle werden ernst genommen. Schulungen sind zwar möglich, könnten aber systematischer für das gesamte Team ausgerollt werden.
Noch schwer abschließend zu beurteilen, aber im Startup-Umfeld mit einem starken Konzern im Rücken ist extrem viel möglich. Die Zukunft wird es zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AM Marketplace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AM Marketplace besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AM Marketplace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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