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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität ist super und die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind top! Die Bezahlung ist fair und der Team-Zusammenhalt wird unter anderem durch Team-Events gestärkt. Insgesamt ist AMAVEN merklich darauf bedacht, seinen Arbeitnehmern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, was heutzutage leider nicht selbstverständlich ist.
Freie Zeiteinteilung und wenig bis kein Leistungsdruck
Remotes, digitales, flexibles Arbeiten, moderne Technik, offener, lockerer Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bonus- und Sonderzahlungen werden, falls diese zutreffen, sehr spät kommuniziert. Mehr Transparenz der allgemeinen Geschäftsentwicklung wäre oft wünschenswert.
Manchmal vermischen sich die Aufgabenbereiche (dann weiss keiner, was wer macht/gemacht hat), ich wünsche mir hier mehr Struktur!
Da es ein kleines Unternehmen ist, ist man immer im direkten Kontakt mit der Geschäftsführung und man bekommt auch oft direkt mit, wenn etwas nicht so gut läuft. Dann wird es auch mal emotional. Hier wünsche ich mir mehr Professionalität vom Chef und den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Struktur, welche noch klarer und konstanter sein könnte, um Probleme und Fehlkommunikation zu vermeiden. Insbesondere durch unsere dezentrale Organisation kann die Struktur eigentlich nicht klar genug sein. Leider lässt der Arbeitsalltag und auch die Größe des Unternehmens eine klare Differenzierung nicht immer zu. Generell hat sich hier in den letzten Jahren auch schon einiges getan.
-Mehr Struktur, klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche aufgrund der remoten Arbeitsweise.
-Regelmäßige, öfter stattfindende Treffen, um sich untereinander noch besser kennenzulernen und so die Kommunikation zu fördern.
-Events/Kurse zum Thema Team-Building & Kommunikation wären super und würden ganz gewiss das remote Arbeitsklima unterstützen.
Es ist keine gute Idee sich selbstständig zu machen und Mitarbeiter einzustellen wenn die Fähigkeit mit Menschen respektvoll, aufrichtig und auf Augenhöhe umzugehen nicht vorhanden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Amaven ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amaven ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef hat viel von seinen Mitarbeitern gefordert, diese aber wenig gefördert. Er hat sich oft unfreundlich und sprunghaft verhalten, wodurch man nie wusste wie er auf etwas reagieren würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe über die letzten Jahre viele wertvolle Erfahrungen in einem breiten Themenspektrum sammeln können. Ich denke, dass diese Hands-On Mentalität und die generelle Unternehmensstruktur dazu einladen, Neues kennenzulernen. Der Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten verläuft damit sehr praxisnah. Weiterbildungsangebote können bei Bedarf mit dem Chef besprochen und wahrgenommen werden. Karrieremöglichkeiten gibt es natürlich, stehen aber aufgrund der ohnehin flachen Hierarchien nicht so sehr im Fokus.
Aufgrund der Beschaffenheit erstmal beschränkt, nichts desto trotz bekommt man relativ schnell viel Verantwortung, wenn man will und sich bewiesen hat.
Es ist ein kleines Unternehmen (daher nur 4 Sterne) und doch gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, das Berufsfeld zu erweitern, neue Dinge zu lernen, mehr Verantwortung zu übernehmen. In der Vergangenheit wurden auch Schulungskurse, Sprachkurse und Computerkurse für neue Mitarbeiter vom Unternehmen bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Amaven besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amaven als eher modern.
Puls
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