Ihr Unternehmen?
ame Gesellschaft für Personaldienstleistungen mbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Feierabend
Getränke, pünktlich Feierabend,
Sehr Menschlich, hilft immer und überall, hat immer ein offenes Ohr
Nähe zum Arbeitsplatz
Immer ein höffliches ja wird schnellstens gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man krank ist wird man gefühlt 1000 x anrufen und gefragt ob man nicht Home-Office oder doch zum telefonieren können kann. Wenn man krank ist, ist man krank. Wollen alles genau wissen. Man wird immer kontrolliert egal was man macht und wo man ist Das geht gar nicht. Das ist sehr enttäuschend. Und sollen die ganz schnell ändern.
Arbeitsbedingungen ( Urlaubstage etc...)
Braucht halt ewig für eine lapalie
Keinen Grund zum meckern.
Hält sich nicht an dienstplan Vereinbarung, schaut nicht das jeder auf seine Stunden kommt
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Gesetze halten und keine eigene Erfinden.
Freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen. Und nicht erst rund machen dann was gutes tun und alles ist vergessen
Arbeitsbedingungen
Endabrechnung dauert zulang und unterlagen brauchen ewig bis man sie mal bekommt.
Erst mal schauen das dass stammpersonal auf seine Stunden kommt und dann andere einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ame Gesellschaft für Personaldienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiten selber macht Spaß. Nur kann man ihnen nichts Recht machen.
Eben Dienstleistungen. Hier ist die Freiewirtschaft der die Qualität sichern muß.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ame Gesellschaft für Personaldienstleistungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Macht immer das Personal rund, nichts kann man ihnen Recht haben. Mitarbeiter werden vor den anderen fertig gemacht.
wird nur Druck ausgeübt, Kollegen werden vor versammelter Mannschaft rund gemacht
Kaum zu erreichen wen man selbst etwas braucht.
Viele Geschäftsführer und keine klare Linie!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird viel versprochen aber nichts eingehalten
keine größeren Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ame Gesellschaft für Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ame Gesellschaft für Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ame Gesellschaft für Personaldienstleistungen als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.





























