Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits für die Mitarbeiter
500,– Euro für die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Mitarbeiters
Gesundheitstage mit Gesundheitscheck
Vermögenswirksame Leistungen
Jubiläumsgeschenke
HOGA-Rente
Intranet
etc...
Die Möglichkeiten! Und man hat von Beginn an viel Verantwortung! Da das Budget sportlich gehalten ist!
• der Umgang der Kollegen untereinander (locker, witzig)
• Parkplatz kostenfrei
•
Hier kann sich entfalten, wird wahrgenommen und gewertschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Handhabung von Feiertagen Sonntagen und Nachtschichten!
Schritt in die richtige Richtung wäre ein Zuschlag für Sonn- und Feiertage
• Persoalessen
Verbesserungsvorschläge
Bei Beginn der Ausbildung besser auf die Azubis eingehen damit sich diese trotzdem Arbeitszeiten nicht direkt wieder abspalten und kündigen! Besonders der Anfang ist wegen der Arbeitszeiten extrem anstrengend und Nervenzehrend
• besseres Personalessen, nicht so viel Öl, Fett und Abwechslung!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Parkhotel Euskirchen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
-Diverse Seminare
-Online Campus
-Expert Trainings etc.
somit ausreichend Möglichkeiten vorhanden, um die Karrierewege individuell gestalten zu können.
Innerhalb der Kette gibt es soviel Möglichkeiten wie sonst kaum woanders
Es gibt viele Trainings/Seminare an denen man teilnehmen kann, man muss sich nur anmelden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ameron Parkhotel Euskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ameron Parkhotel Euskirchen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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