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AMETRAS 
informatik 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Überstunden fallen nicht unter den Tisch
Bewertung lesen
Jeder macht alles. Keiner ist perfekt in allen Bereichen, aber genau durch diesen Aufgabenmix hat jeder die Möglichkeit, Prozesse (auch außerhalb der normalen Tätigkeit) zu verstehen und Probleme aufzuzeigen und zu verbessern.
Bewertung lesen
Vertrauensvoller Umgang. Meine flexiblen Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Teamarbeit, Umgang mit Mitarbeitern ist sehr entspannt und freundlich. Viele junge Leute im Team. Homeoffice ist möglich. Zusätzlich gibt es einen Wasserspender, so viel Kaffee wie man möchte und wöchentlich frisches Obst.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

man wurde als reiner Kostenfaktor wahrgenommen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die sind hier glaube ich vergebens
Bewertung lesen
Intern genutzte Arbeitstools und Softwarelösungen werden oft nicht effizient genutzt. Hier wären kurze interne Schulungen von Vorteil.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETRAS informatik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


gesetzlich,- IT Angestellte werden auch hier mit teuren Firmenwagen beforzugt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


keine im kaufmännischen Angestelltenverhältnis
1
Bewertung lesen
Ich habe immer wieder an kleineren Workshops und Seminaren teilgenommen. Da sind die Vorgesetzten offen. Man muss allerdings schon den Nutzen für das Unternehmen aufzeigen. Was aber ja auch i.O. ist.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AMETRAS informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AMETRAS informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMETRAS informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMETRAS informatik als eher modern.

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