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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er übt keinen Druck aus und versteht es in schwierigen Situationen
die Linie zu halten.
Den Tourismus einer Region als GmbH zu struktutieren bietet viele Freiräume, die kommunale Strukturen nicht haben. Besonders spannend ist das Arbeitsfeld, da seit 2017 der Naturpark Ammergauer Alpen e.V. mit angeschlossenen ist -> eine wohl deutschlandweite einzigartige Kombination
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden-Ausgleich, gute Work-Life-Balance.
Viel Freiraum bei der Realisierung der Projekte, Arbeiten.
Super Betriebsklima, gemeinsame Aktivitäten der Mitarbeiter werden gefördert und diese auch gerne angenommen.
- Tolles Team und Betriebsklima.
- eigenständiges Arbeiten
- vielfältige, spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist es schwierig eine gemeinsame Diskussionsgrundlage zu finden.
Man muss sich aud jeder Stelle im Unternehmen bewusst sein, dass man bei der Ammergauer Alpen GmbH "zwischen vielen Fronten steht" - man vermittelt nicht nur zwischen Gastgeber (Hotel, FeWo,...) und Gast sondern auch zwischen Politik, Interessensverbänden, Ortsvereinen, anderen Tourismusorganisationen etc.
Verbesserungsvorschläge
Gut zuhören uns bei seiner Meinung auch bleiben.
Nicht zu viele Projekte auf einmal angehen und sich "verzetteln". Lieber auf einige wenige Projekte beschränken, diese aber mit 100% Einsatz anpacken und realisieren. Im Anschluss dann um die nächsten Projekte kümmern.
- Gehalt ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen/Schulungen werden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur beschränkt gegeben
flache Hierarchie, daher immerhalb des Unternehmens kein "klassischer Aufstieg" möglich wie in großen Konzernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ammergauer Alpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ammergauer Alpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ammergauer Alpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ammergauer Alpen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ammergauer Alpen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ammergauer Alpen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting