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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büroräume, Afterwork
Netter Umgang, kollegialer Umgang, corporate benefits
Die Kolleg*innen waren allesamt super. Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung und Motivation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
außer dem schicken Bürogebäude ist alles unterirdisch
Leere Versprechungen, Hire-and-fire Mentalität, kein respektvoller Umgang
Viel zu viel Arbeit, ohne Überstunden kaum zu schaffen
Kommunikation, Gehalt, Start-Up Argument für jeden Konflikt, Keine Aufstiegschancen
Im Bewerbungsgespräch wurden falsche Versprechungen gemacht, z.b. dass es ein Diensthandy und keine Überstunden gibt. Start Up wird nur benutzt, wenn es der Firma hilft (z.B. Krankheitstage, Zahlungen etc wurde alles damit begründet man sei ja ein Start Up), sobald es aber darum ging den Mitarbeiter*innen entgegen zu kommen hat man sich eher an Divisen von vor 30/40 Jahren gehalten. Home Office kam wohl erst richtig durch Corona, mein letzter Stand war max 1 Mal die Woche, das ist alles ...
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren. Sich bewusst sein, was man überhaupt möchte und sich nicht nur um sich selbst kümmern, sondern dafür einsetzen, dass ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen wird und man nicht ständig Angst um seinen Job haben muss. Nicht zuerst am Personal sparen.
DL verbessern durch Entlastung von Mitarbeitern
Mehr Transparenz in der Kommunikation.
am besten den Laden schließen
Dem Label "junges Start Up" sollte auch gerecht werden, es müssen Möglichkeiten geschaffen werden die Mitarbeiter*innen zu entlasten. HR muss strukturierter werden und sollte mehr einen Blick auf Datenschutz haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Amz Invest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das ist das Einzige was hier hält
Das einzige, das bei AMZ Invest tatsächlich funktioniert, ist der Kollegenzusammenhalt. Hier entstehen echte Freundschaften über die Arbeit hinaus. Das hat allerdings weniger etwas mit der Qualität des Unternehmens zu tun, sondern mehr mit einem kollektiven "Wir sitzen alle im selben Boot. Und es sinkt."
Das Miteinander der Kollegen ist unglaublich schön und kollegial. Hier wird sich der Rücken gegenseitig gestärkt.
Mein Team und meine Abteilung hat immer zusammengehalten.
Innerhalb des Teams hilft man sich, je nach Mitarbeiter auch Teamübergreifend. Das liegt aber an den Menschen, nicht an der Führung.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amz Invest ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier leider keine 0 Sterne möglich
katastrophale Kundenrückmeldung
Extrem schlechter Kundenservice. Die Kunden sind durchgehend unzufrieden mit den Leistungen, da ständiger Personalmangel und viel zu viel Arbeitsaufkommen in jeder Abteilung herrscht.
Tatsächlich sehr schlecht. Ich wurde schon im Bewerbungsgespräch für meinen neuen Job angesprochen, was das für eine unseriöse Firma sei.
Das Image nach Außen ist Top. Super Internetpräsenz und Unternehmensargumente. Innerhalb des Unternehmens sieht die Realität ganz anders aus. Von flachen Hierarchien ist dort nichts zu erkennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es nur interne Schulungen, da der Youtube Abschluss besser als ein richtiger Bachelor oder Ausbildungsabschluss gewertet wird. Dementsprechend stößt man hier an seinen Grenzen.
Dass man sich alles selbst beibringen muss, wird unter "Hands-on-Mentalität" getarnt. Interessiert man sich für eine Weiterbildung, die, Gott bewahre, Geld kostet, erhält man diese selbstredend nie.
Karrieremöglichkeiten sind eher rar. Es wird lieber an Mitarbeitern gespart und Positionen nicht besetzt, anstatt sie mit guten qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
Mir fällt keine Weiterbildungsmöglichkeit ein. Schulungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amz Invest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Amz Invest schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amz Invest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Amz Invest
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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