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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- offene Diskussionskultur
- offenes, herzliches Team
- coole Location
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel um es aufzuzählen
- es wird Potenzial verschwendet in dem nicht klar sich nicht klar einem Ziel verschrieben wird
- Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise schwierig
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Strukturiert euch um
- überlegt wo genau ihr mit Geld verdient —> zu meiner Zeit wurde an Beratungsansätzen festgehalten, das Geld wurde aber im Bereich der Erstellung von Berichten für Kommunen verdient ( ist eventuell etwas gegenläufig für ein Unternehmen was sagt hauptsächlich ist es ein Beratungsunternehmen)
- die Geschäftsführung sollte sich sehr klar überlegen, wie das Unternehmen zukünftig aufgestellt sein solle —> nicht immer nur reagieren sondern auch in agieren kommen
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ANALYSE & KONZEPTE immo.consult ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANALYSE & KONZEPTE immo.consult ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenig Führung vorhanden, eher der Ansatz der Selbstorganisation, in meinen Augen mit mäßigem Erfolg.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Firma bietet gute Chancen für die Weiterentwicklung, auf Weiterbildung wird geachtet.
5
Bewertung lesen
Vielfältige Möglichkeiten und Anregungen zur Weiterentwicklung und -bildung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ANALYSE & KONZEPTE immo.consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ANALYSE & KONZEPTE immo.consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANALYSE & KONZEPTE immo.consult als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANALYSE & KONZEPTE immo.consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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