Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima & spannende Tätigkeit, Plattenladen-Feeling, tolle Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Das man Grundsätzlich auf eine persönliche ebene Arbeitet. Der Chef wird geduzt und alle Mitarbeiter ebenfalls. Selbst Kunden begrüßen die persönliche Art sehr.
Verbesserungsvorschläge werden sich immer angehört und teils auch weiter ausgearbeitet und umgesetzt. Man hat seine Freiheiten und kann vieles selbst einfach entscheiden bzw. bearbeiten
Wer in diesem Zeiten seine Mitarbeiter halten will, sollte nicht nur entsprechende Entlohnung, sondern auch Vertrauen bieten. Wenn ich Mitarbeiter dazu missbrauche, um an Informationen über andere Kollegen zu kommen, dann hat das schon paranoiden DDR-Stil. Ich kann eine Anstellung dort nicht empfehlen. Dann lieber bei Mäcces Toiletten putzen.
Die Kommunikation zwischen Filialverantwortliche und Mitarbeitern und das gewisse festgeschriebene Gesetze nicht umgesetzt, geschweige überhaupt bekannt sind!
Das Vertrauen der Mitarbeiter nicht zerstören, indem ausspionieren lässt. Auch das Kollegen am letzten Tag der Probezeit zum Feierabend erst erfahren, dass sie am nächsten Tag nicht wiederkommen müssen, ist kein Pluspunkt.
Einfach mehr Kommunikation und mehr Mitarbeitergespräche führen. Einzelgespräche sind wichtig. Mehr Lob und mehr direktere Anweisungen geben. Filialverantwortliche sollten sich dringend einer Schulung Unterziehen um den Umgang mit den Mitarbeitern zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von andrä - Musik Filme Games ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, alle waren gleichwertige Teile der Filiale.
„Finden ja eh nichts besseres mehr“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von andrä - Musik Filme Games ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn. Feiertage werden nicht bezahlt.
In jedem Bereich das Mindeste vom Mindesten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Filialleiter im Unternehmen, die als Studis angefangen haben und dort geblieben sind.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Karriere bedeutet hier mehr Aufgaben für das gleiche Geld zu übernehmen.
Das Unternehmen Arbeitet am liebsten mit langjährigen Mitarbeitern zusammen. Neuzugänge haben es schwer und fast gar keine Chance Aufzusteigen, da Untereinander Filialübergreifend lieber getauscht wird um "erfahrende" Kollegen an höhere Positionen zu lassen.
