Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungTolle Sommer/Weihnachtsfeste in schönen Lokalitäten und reichlich Essen/Trinken. Tolle Menschen, Wohlbefinden wir großgeschrieben.
Zugang zu Covid/Grippe Impfungen.
Zugang zu Büroräumen und Firmenwagen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Freiheiten
Man kann als völlig unerfahrene Person/ Uni Absolvent erste Erfahrungen im sozialen Bereich/ mit der Versorgung psychisch belasteter Menschen sammeln
Seit Jahre kein roter Faden bzw. eine Betriebsphilosophie zu erkennen, teilweise unterirdisches Vorgesetztenverhalten und-Kommunikation. Daher auch eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jeder arbeitet so vor sich hin, ein gemeinsames Ziel ist nicht erkennbar und wird auch nicht kommuniziert
Wöchentliche Massagen werden ausschließlich für die Leitungskräfte angeboten- ein Rätsel warum die Geschäftsführung nicht selber merkt, wie das bei den "einfachen" Angestellten rüberkommt..ohne Worte..
Siehe oben.
In Sachen Kommunikation und Menschenführung endlich in diesem Jahrhundert ankommen! Büroausstattung teils veraltet und nicht funktionsfähig, niemand fühlt sich zuständig.
Modernisierung der technischen Ausstattung (Mitarbeiter bekommen auf Anfragen Handys aus der digitalen Steinzeit ausgehändigt, Berichstwesen ineffektiv und veraltet)
1. Unbedingt modern werden und die Mitarbeiter technisch vernünftig und zeitgemäß ausstatten.
2. Einzugsgebiet verringern, die Routen besser planen und Stunden für Fahrtzeiten erhöhen.
3. Den Mitarbeitern vertrauen und sie unterstützen, wo es geht. Es wird mit psychisch sehr belasteten Menschen gearbeitet. Wenn die Mitarbeiter jedoch kaputt gemacht werden durch die Bedingungen und das ständige Misstrauen der Vorgesetzten wird Ihnen die Kraft genommen für diese anspruchsvolle Arbeit.
4. Supervision häufiger anbieten und zwar als Leistung des Arbeitgebers.
Der am besten bewertete Faktor von Ann Bandick ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie gesagt, stets da und sehr positiv.
Man war immer solidarisch, hilfsbereit und freundlich untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ann Bandick ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Regelmäßige MABs und Fortbildungen
Keinerlei Aufsteigsmöglichkeiten
Wenig Weiterbildung, wenig Supervision
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