Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Sommer/Weihnachtsfeste in schönen Lokalitäten und reichlich Essen/Trinken. Tolle Menschen, Wohlbefinden wir großgeschrieben.
Zugang zu Covid/Grippe Impfungen.
Zugang zu Büroräumen und Firmenwagen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Freiheiten
Man kann als völlig unerfahrene Person/ Uni Absolvent erste Erfahrungen im sozialen Bereich/ mit der Versorgung psychisch belasteter Menschen sammeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahre kein roter Faden bzw. eine Betriebsphilosophie zu erkennen, teilweise unterirdisches Vorgesetztenverhalten und-Kommunikation. Daher auch eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jeder arbeitet so vor sich hin, ein gemeinsames Ziel ist nicht erkennbar und wird auch nicht kommuniziert
Wöchentliche Massagen werden ausschließlich für die Leitungskräfte angeboten- ein Rätsel warum die Geschäftsführung nicht selber merkt, wie das bei den "einfachen" Angestellten rüberkommt..ohne Worte..
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Kommunikation und Menschenführung endlich in diesem Jahrhundert ankommen! Büroausstattung teils veraltet und nicht funktionsfähig, niemand fühlt sich zuständig.
1. Unbedingt modern werden und die Mitarbeiter technisch vernünftig und zeitgemäß ausstatten.
2. Einzugsgebiet verringern, die Routen besser planen und Stunden für Fahrtzeiten erhöhen.
3. Den Mitarbeitern vertrauen und sie unterstützen, wo es geht. Es wird mit psychisch sehr belasteten Menschen gearbeitet. Wenn die Mitarbeiter jedoch kaputt gemacht werden durch die Bedingungen und das ständige Misstrauen der Vorgesetzten wird Ihnen die Kraft genommen für diese anspruchsvolle Arbeit.
4. Supervision häufiger anbieten und zwar als Leistung des Arbeitgebers.
Modernisierung der technischen Ausstattung (Mitarbeiter bekommen auf Anfragen Handys aus der digitalen Steinzeit ausgehändigt, Berichstwesen ineffektiv und veraltet)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ann Bandick ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist vorhanden.
Es kann jeder dort anfangen quasi nach dem Studium. Es gehen aber auch genauso viele. Wenn man den Vorgesetzten sehr ähnlich ist, kann man durchaus aufsteigen in eine leitende Position
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ann Bandick ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige MABs und Fortbildungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keinerlei Aufsteigsmöglichkeiten
Wenig Weiterbildung, wenig Supervision
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ann Bandick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ann Bandick schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ann Bandick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ann Bandick als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ann Bandick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ann Bandick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege