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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Werkstudent übernimmt man hier früh Verantwortung und arbeitet an Aufgaben mit spürbarem Einfluss auf das Unternehmen. Eigene Ideen und Meinungen werden geschätzt und aktiv eingebunden. Mit aktuell sechs Werkstudenten und Praktikanten herrscht ein starker Zusammenhalt, der sich sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus bemerkbar macht.
Alle ziehen an einem Strang. Jede Meinung zählt. Die Kombination aus einem Produkt, das echten Mehrwert schafft, und einem Team, das mit Herzblut dabei ist, macht den Unterschied. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Raum, Vertrauen und Wertschätzung.
Besonders gut finde ich die offene Kultur, das Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Themen wirklich voranzutreiben. Man arbeitet nah am Produkt, am Markt und am Team und sieht schnell, welchen Beitrag die eigene Arbeit leistet.
Der Zusammenhalt im Team ist super, die übertragenen Aufgaben machen Spaß und sind anspruchsvoll. Die Atmosphäre im Büro ist sehr angenehm und man geht gerne zur Arbeit. Die Wertschätzung für die Arbeit die man leistet ist hoch.
Tolles Team, wertschätzende, achtsame und faire Kultur. Einsatz vieler neuer Technologien (zB AI). Freiheiten, jederzeit Vorschläge für Produkt- und Tech-Verbesserungen anzubringen, viel Feedback darauf. Viel Austausch mit den Kollegen, hoher Zusammenhalt. Man wird ernst genommen und gehört. Der Austausch mit unseren Kunden ist auch toll und macht Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Momente, in denen Strukturen und Prozesse noch nicht ganz mit dem Tempo mithalten. Wer gerne im Startupumfeld arbeitet, wird es kaum als Problem empfinden.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen sind nicht immer alle Prozesse perfekt definiert. Gleichzeitig gibt es viel Offenheit, Dinge anzusprechen und gemeinsam besser zu machen.
Der Workload ist hoch, es gibt viele verschiedene Aufgaben und immer was zu tun - das ist aber eigentlich etwas Gutes.
Nichts, aber wenn ich etwas schreiben muss: Wir bauen viel auf, bewegen uns schnell, haben viele Ideen, treffen schnelle Entscheidungen. Wer ein voll durchgetaktetes gemächliches Konzern-Umfeld sucht, wäre hier vermutlich frustriert. Mich stört das ehrlicherweise wenig, weil genau dieser Freiraum für mich der Reiz ist.
Kaum Wertschätzung
Unrealistische Deadlines bei wenig Personal
Viel Stress
Schlechte Bezahlung
Zu viele Aufgaben für einzelne Personen wegen Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Prozesse wachsen etwas langsamer als die Kundenzahlen - wer von Tag eins ein fertiges Handbuch für jede Situation erwartet, wird das gelegentlich merken. Für alle, die lieber selbst mitbauen als verwalten, wie mich, ist das natürlich gut. Mein Wunsch fürs nächste Level wäre, dieses gemeinsame Aufbauen noch sichtbarer zu machen, zum Beispiel indem die Erfolge der einzelnen Teams stärker nach außen geteilt werden.
Bei schnellem Wachstum ändern sich Prozesse natürlich laufend. Wichtig ist, dass Feedback gehört wird und man Themen aktiv mitgestalten kann.
Mehr Wertschätzung zeigen und offener bei Vertragsverhandlungen sein.
Anscheinend ist kein Geld da für bestehendes Personal, aber es werden neue Leute eingestellt, die mehr Geld bekommen.
Darauf hören, wenn mehr Leute in bestimmten Abteilungen gebraucht werden -> nicht ignorieren und den bestehenden Leuten mehr Aufgaben zuteilen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von anybill ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr starkes Teamgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Freundschaftlich & Fair
Sehr gutes Team und Kultur! Es gibt viele gemeinsame Events, es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass man gut zusammenwächst und gemeinsam Spaß an der Arbeit hat.
Das Team hält sehr gut zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt früh Verantwortung und kann sich fachlich wie persönlich stark weiterentwickeln.
Sehr individuelles Eingehen auf eigene Wünsche, Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildung existiert nicht, aber ein Karrierepfad wurde definiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anybill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet anybill besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anybill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anybill als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
anybill
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