Arbeitsatmosphäre

Offen, entspannt, meist fröhlich bis freundschaftlich. Wenn es ernst wird, viel zu tun ist oder Herausforderungen zu bewältigen sind, ist die Stimmung konzentriert-konstruktiv, selten negativ. Man hilft sich, interessiert sich füreinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsteam ist quasi aus den eigenen Reihen herangewachsen, das merkt man punktuell. Alle geben sich viel Mühe, hin und wieder gibt es Unsicherheiten, gerade im Umgang mit schwierigeren Fällen. Die erweiterte Geschäftsführung tut dem Unternehmen insgesamt gut, es gibt mehr Stringenz und Transparenz in Entscheidungen und in der Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen angenehm. Es gibt schon Grüppchen, aber im Grundsatz sind alle offen und kooperativ miteinander.

Interessante Aufgaben

Ich kenne keinen Laden, der mehr Abwechslung und Freiheiten bietet, wenn man die Möglichkeiten erkennt. Es geht um "Geben und Nehmen" – wer gibt, bekommt auch. Und dann gibt es praktisch keine Grenzen.

Die Chefs trauen sich auch ungewöhnliche Wege und Lösungen zu. Das Unternehmen hat einen besonderen Spirit, sowohl innerhalb der Belegschaft als auch in der Außenwirkung – das ermöglicht große kreative Freiheit und fällt in der angestaubten Apothekenbranche oft positiv auf.

Kommunikation

Das starke Unternehmenswachstum in den zurückliegenden anderthalb Jahren führt dazu, dass die Prozesse teilweise etwas holprig sind. Es gibt viele neue Mitarbeiter, teilweise auch neue Produkte, da muss sich vieles neu finden. Aber es wird immer besser – der kollegiale Umgang macht einiges leichter.

Gleichberechtigung

Diversity wird großgeschrieben. Die Führungsebene besteht aus mehr Frauen als Männern, unter den Mitarbeitern ist die Verteilung ausgewogen. Der Rest ist Kreuzberg.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt dürfte irgendwo bei Anfang 30 liegen, es gibt aber auch Kollegen jenseits der 60. Einen Unterschied im Umgang kann ich bislang nicht feststellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich über dem Berliner Schnitt, gerade für ein Medienunternehmen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Top Technik, gute Bürostühle, schöne, helle Räume. Ab und zu sind die Besprechungsmöglichkeiten knapp, aber das hat sich bisher immer lösen lassen.

Es gibt Kaffee, Wasser, Saft, frisches Obst und meist auch irgendwo ein Stück Schokolade. In stressigen Phasen (z.B. kurz vor einer Veranstaltung) werden alle Büros mit Nervennahrung versorgt, im Sommer gibt es häufig Eis. Für die Mittagspause stehen unzählige gastronomische Einrichtungen in direkter Umgebung zur Verfügung. Außerdem der beste Döner der Welt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Unternehmensführung legt viel Wert auf nachhaltige Produkte. Es gibt die faire Milch, Kaffee und Obst wird nur im Bio-Laden gekauft, Reisen und Dienstleistungen werden wann immer möglich mit CO2-Zertifikat gebucht.

Work-Life-Balance

Man muss selbst darauf achten, dass das Gleichgewicht stimmt – aber möglich ist eine gute Work-Life-Balance allemal. Das neue Arbeitszeitmodell dürfte da noch mehr Entspannung schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Terminplanung für interne Termine/Meetings könnte besser und zuverlässiger sein.

Pro

Es ist Platz für so ziemlich jeden ... jeder darf sein wie er ist, kann seine Stärken einbringen, auch wenn es nicht in der Stellenbeschreibung steht, das Unternehmen hat einen starken individuellen Spirit. Gerade in der Pharmabranche eine wirklich erfrischende Abwechslung. Es gibt viele Freiheiten, wenn man sie erkennt. Es ist nicht alles perfekt – aber wer dem Laden und den Leuten eine Chance gibt, findet hier den Job seines Lebens.

Arbeitsatmosphäre

Durch das enorme Wachstum der Firma in den vergangenen Monaten, kommen viele neue Gesichter und Persönlichkeiten hinzu. Das Unternehmen fängt an, einen individuellen Charakter zu bekommen und dieser wird nach innen und außen getragen. Hierdurch wird das Team gestärkt und das ist spürbar. Es wird viel gelacht, gescherzt und jeder hilft jedem bei Fragen oder Problemstellungen.

Durch die Raumaufteilung wird viel telefoniert, um sich mit den Kollegen auszutauschen - an manchen Tagen kann es hierdurch etwas lauter werden, was jedoch nicht weiter stört.

Vorgesetztenverhalten

Das Management besteht aus vielen jungen Leuten, die sich hoch gearbeitet haben. Natürlich ist die Führungskompetenz dementsprechend ausbaufähig, aber das Unternehmen befindet sich im Wandel & die Mitarbeiter wie auch die Führung, wachsen mit ihren Aufgaben.

Man hat das Gefühl, dass in der Führung viel Verständnis für die Mitarbeiter aufgebracht wird. Es wird viel gelacht, aber es kann auch mal ein bestimmender Ton an den Tag gelegt werden - für mein Empfinden ist das aber in einem dynamischen Unternehmen an der ein oder anderen Stelle auch absolut angebracht & notwendig.

Die Vorgesetzten sind locker - wenn es jedoch um ernste Themen geht, hat man hier aber immer ein offenes Ohr, was super ist & in vielen anderen Unternehmen nicht der Fall!

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein Können unter Beweis zu stellen. Egal welche Ausbildung oder Stellung - durch Leistung kann man sich schnell hocharbeiten. Es gibt durch das Wachstum der Firma viele tolle, neue Projekte. Interessante Aufgabengebiete und das Potenzial jedes Einzelnen wird gefördert, aber auch gefordert. Das Arbeitstempo ist ähnlich wie in jeder anderen Agentur - es ist daher Unsinn davon zu sprechen, dass dort übermäßig viel, an Wochenenden und in der Freizeit gearbeitet werden MUSS. Jeder leistet seinen Beitrag zu einem funktionierenden Geschäft und es gehört dazu, dass man an der ein oder anderen Stelle mal etwas mehr arbeitet. Man hat jedoch die Möglichkeit sich den Ausgleich entsprechend zurückzuholen.

Jeder kann sein Zeitmanagement bestimmen und durch Kommunikation können Aufgaben verteilt und durchgeführt werden, sodass Timings problemlos eingehalten werden können. In vielen anderen Agenturen weht ein ganz anderer Wind & vor allem Ton!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert einwandfrei. Aufgrund dessen, dass viele interne Meetings stattfinden, verschieben sich leider täglich Termine, die vorbereitet wurden, entweder um Stunden oder um Tage. Bezüglich Zeitmanagement muss hier noch etwas getan werden.

Die Kommunikation ist freundlich, ab und an sehr deutlich - nicht jedermanns Geschmack - persönlich halte ich das für super angenehm. Jeder weiß, was er zu tun hat & wenn etwas unklar ist, kann man nachfragen.

Hilfsbereitschaft unter Kollegen: Top! Wie es hinter den Kulissen aussiehst, kann und möchte ich nicht beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer etwas auf dem Kasten hat & dies auch durch Leistung beweisen kann, hat gute Aufstiegschancen & die Möglichkeit gut zu verdienen - zumindest branchenüblich. Sicherlich gibt es hier, wie in jedem anderen Unternehmen, auch, an der ein oder anderen Stelle ein Ungleichgewicht - aber wer auf sich selbst schaut & den Job bzw. Verdienst mit anderen Unternehmen in Berlin vergleicht: Absolut gerechtfertigt & fair!

Verbesserungsvorschläge

• Bezüglich flexibler Arbeitszeiten wird es ab 01.04.2018 ein neues Modell geben. Hierbei haben die Mitarbeiter die Möglichkeit 2x im Monat von zu Hause zu arbeiten & es wird flexiblere Arbeitszeiten / ein Gleitzeitmodelll geben. Ein wichtiger Schritt in Richtung moderner & offener Führung & Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Verantwortungsbewusstsein!

Pro

Es gibt immer frisches Obst, Kaffee & Wasser - kostenlos! Absolut keine Verständlichkeit & sehr großzügig. El Pato Ltd. liegt mitten im schönen Kreuzberg. Es gibt überall gutes und günstiges Essen - öffentliche Verkehrsmittel sind wunderbar & schnell zu erreichen. Selbst im Sommer kann man problemlos mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, wenn man in den angrenzenden Bezirken wohnt.

Das Büro ist sehr schön hell & modern eingerichtet. Jeder hat einen Arbeitsplatz mit guter technischer Ausstattung.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass die meisten Vorgesetzten irgendwann auch mal klein im Unternehmen angefangen haben. Sie sind zwar schon lange dabei und wissen, was sie machen, haben das Führen aber nie wirklich gelernt. Trotzdem ist hier aber der Wille zu spüren, sich zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgangston unter den Kollegen ist gut, es gibt Freundschaften und zum Glück selten Streitereien. Bei einigen Kollegen merkt man es aber auch, wenn sie schlechte Laune haben.

Interessante Aufgaben

Die Apotheken- und Pharmabranche ist ungemein vielschichtig, wer sich darauf einlässt, wird auch Spaß an den Themen und Aufgaben haben. Da sich das Unternehmen immer weiter entwickelt, kommt auch immer Neues dazu.

Gleichberechtigung

Das Thema kommt tatsächlich nicht mal wirklich auf, Unterschiede zwischen Männern und Frauen werden im gesamten Unternehmen nicht gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele junge, aber auch einige ältere Kollegen, die ohne Probleme im Team integriert sind – mit zum Teil verkürzten Arbeitszeiten.

Karriere / Weiterbildung

Viele Angestellte sind mit dem Unternehmen gewachsen und haben sich vom „einfachen Angestellten“ hochgearbeitet. Wer sich reinhängt, kann durchaus viel erreichen. Wer Weiterbildungen möchte, muss aber schon hinterher sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt aus meiner Erfahrung heraus mehr als bei vielen anderen Berliner Medienunternehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und haben den typischen, altberliner Loft-Stil. Das ist schön so, bedeutet zum Teil aber auch, dass es schon mal lauter im Büro ist. Die Technik ist leider nicht an allen Arbeitsplätzen auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

... ein wichtiger Punkt im Unternehmen. Es gibt Faire Milch, Getränke kommen aus der Region (Wasser, Saft, Proviant-Limo, usw). Unterstützt wird zum Beispiel auch der Behinderten-Sportbund.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeit ist für die meisten von 9 bis 18 Uhr und vor allem die Feierabendzeit wird von vielen genau eingehalten. Das ist aber auch machbar und für die Geschäftsführung ok. Kommt aktuell etwas dazwischen oder liegt doch mal mehr Arbeit auf dem Tisch kann es auch spät werden – das gilt aber nur für Einzelne. Auf Familienfreundlichkeit wird viel Wert gelegt.

Image

Es gibt viele loyale Mitarbeiter, die zum Teil auch schon seit vielen Jahren hier sind. Aber auch neuere Kollegen identifizieren sich oft schnell mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Die technischen Voraussetzungen sind für viele Mitarbeiter ein Thema, hier gibt es noch Nachholbedarf. Auch an der Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss noch gearbeitet werden, Veränderungen sind aber schon zu spüren.

Pro

Gut finde ich, dass man sich schnell mit dem Unternehmen identifizieren kann. Wer aufsteigen will und sich anstrengt, schafft das auch.

Contra

Manche Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben. Neulinge werden oft ins kalte Wasser geworfen. Kann gut gehen, muss es aber nicht.