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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Geschäftsführer führt das Unternehmen mit guten Vorsätzen, hat immer ein offenes Ohr und unterstützt Verbesserungsvorschläge.
Sehr familienfreundlich und viel Abwechslung mit den Aufgaben. Probleme werden angegangen und beseitigt.
Top Führungsstil,super Zusammenhalt sehr viele Events wie Kart fahren,Bowling ...
Offenheit, Ehrlichkeit, Direktheit. Das die Geschäftsleitung immer Greifbar ist. Auch bei Persönllichen Problemen kann man immer auf Hilfe hoffen. Auch Grundsätzlich wird viel Verständniss für bestimmte Lebensituationen aufgebracht.
Mitarbeiter werden als wichtige Ressource verstanden und können auch bei privaten Problemen (die sich unweigerlich auch auf das Berufsleben auswirken) den Vorgesetzten aufsuchen.
Man ist zum Teil für zwei Abteilungen angestellt. Es gibt viele Veränderungen von den Arbeitsabläufen und es herrscht keine kontinuierliche Routine in den Aufgaben.
Natürlich ist nicht alles Sonnenschein und es gibt Zeiten die auch unangenehm sein können. Manchmal ist man sich auch nicht einig.... aber ist das wirklich schlecht oder eher normal? Da ich persönlich in meiner Laufbahn recht häufig die Firma gewechselt habe und daher vieles kenne, kann nur sagen..... wer meckert... dann auf hohem Niveau oder weil er einfach keine Ahnung hat wie es in den meisten Firmen zugeht.
kann ich derzeit garnicht sagen.
Nichts wirklich schlimmes...
Eine Abteilung sollte nur für eine Abteilung zuständig sein und nicht für zwei Abteilungen. Mehr Routine in die Arbeit bringen und nicht so viel ändern.
Abläufe und Kommunikation weiter verbessern
Einfach die Punkte die aktuell angegangen werden sauber zum Ende bringen. Strukturen festigen, die Kommunikation optimieren und vielleicht auch nicht immer zu hektisch reagieren sondern auch mal ein bisschen Ruhe reinkommen lassen.
Aber alles in allem, ist das Meckern auf hohem Niveau.
Weitern mehr an der Sozialen Kompetenz der Mitarbeiter arbeiten. Diese gegebenfalls schulen. Konflikt Sitituationen führzeitiger wahrnehmen.
Flexible Arbeitszeiten für alle, Gehalt und Urlaub dem aktuellen Markt anpassen, wieder zurück zur Vertrauensarbeitszeit.
Der am besten bewertete Faktor von Aquatuning ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind super freundlich.
Super Kollegen, viel Spaß beim zusammen arbeiten
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist wirklich einzigartig
Die Kollegen halten auch Abteilung übergreifend zusammen. Es bilden sich Fahrgemeinschaften, gemeinsame Freizeit Aktivitäten oder einfach Freundschaftliche Beziehungen. Aber alles ohne Zwang, es gibt auch Verständniss für mit Arbeiter die gerne Freizeit und Arbeit trennen. Es gilt
Grundsätzlich ein positiver Umgang miteinander.
Die Kollegen halten zusammen, das "Wir" gefühl wird auch durch unsere Marken Auftritte zusätzlich angeheißt. Es wie beim Sport, zusammen wollen wir mehr Erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquatuning ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man wird unterdurchschnittlich bezahlt
Aquatuning ist ein Unternehmen aus den Mitttelstand und ist eines starken Wettbewerb ausgesetzt, daher sind Gehaltverhandlungen unumgänglich und müssen von jedem Mitarbeiter selbst ausgehandelt werden. Es wird nicht veröffentlich wie die Gehaltsstruktur der Firma ist. Es gibt keine Betriebsrente.
Das Gehalt ist ein Durchschnittliches aber gekoppelt mit vielen Überdurchschnittlichen Unterstützungen für den sozialen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, sodass ein aufsteigen sich schwierig gestaltet. Weiterbildungen sind aber möglich, wenn gewünscht und notwendig (Ausbilderschein, Betriebswirt etc.).
Weiterbildung immer möglich
Aquatuning ist ein Ausbildungsbetrieb und rekrutiert seinen Bedarf an Spezialkräften aus den eigenen Reihen. Natürlich ist sich Aquatuning bewusst darum das es um die besten Köpfe in der Branche werben muss. Versucht aber Vorrangig die Arbeiten Inhouse zu besetzen. Was zum Vorteil der Mitarbeiter ist da sie neue Aufgaben erlernen können, Ausbildungen vom Arbeitgeber bezahlt bekommen und sich selbst Qualifizieren können. Es werden auch Unterstützungen gewährt für selbst erarbeitete bzw. selbstgewählte Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Trägern. Desweitern bietet Aquatuning eine Gute ...
WEr sich weiterbilden will und sich darum bemüht, wird in der Regel auch unterstützt. Sei es zeitlich oder finanziell. Aber man muss hier Eigeninitiative zeigen. Aber ich halte das für eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
