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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr gute Führungseigenschaften
- seine Menschlichkeit
- prima Firmenphilosophie
- Disziplin
- Vorbildcharakter
Der Geschäftsführer führt das Unternehmen mit guten Vorsätzen, hat immer ein offenes Ohr und unterstützt Verbesserungsvorschläge.
Sehr familienfreundlich und viel Abwechslung mit den Aufgaben. Probleme werden angegangen und beseitigt.
Offenheit, Ehrlichkeit, Direktheit. Das die Geschäftsleitung immer Greifbar ist. Auch bei Persönllichen Problemen kann man immer auf Hilfe hoffen. Auch Grundsätzlich wird viel Verständniss für bestimmte Lebensituationen aufgebracht.
Mitarbeiter werden als wichtige Ressource verstanden und können auch bei privaten Problemen (die sich unweigerlich auch auf das Berufsleben auswirken) den Vorgesetzten aufsuchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist zum Teil für zwei Abteilungen angestellt. Es gibt viele Veränderungen von den Arbeitsabläufen und es herrscht keine kontinuierliche Routine in den Aufgaben.
Natürlich ist nicht alles Sonnenschein und es gibt Zeiten die auch unangenehm sein können. Manchmal ist man sich auch nicht einig.... aber ist das wirklich schlecht oder eher normal? Da ich persönlich in meiner Laufbahn recht häufig die Firma gewechselt habe und daher vieles kenne, kann nur sagen..... wer meckert... dann auf hohem Niveau oder weil er einfach keine Ahnung hat wie es in den meisten Firmen zugeht.
kann ich derzeit garnicht sagen.
Nichts wirklich schlimmes...
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding Maßnahmen finde ich hätte was. Gibt es teilweise auch, aber ich finde hier könnte man mehr machen.
Eine Abteilung sollte nur für eine Abteilung zuständig sein und nicht für zwei Abteilungen. Mehr Routine in die Arbeit bringen und nicht so viel ändern.
Einfach die Punkte die aktuell angegangen werden sauber zum Ende bringen. Strukturen festigen, die Kommunikation optimieren und vielleicht auch nicht immer zu hektisch reagieren sondern auch mal ein bisschen Ruhe reinkommen lassen.
Aber alles in allem, ist das Meckern auf hohem Niveau.
Weitern mehr an der Sozialen Kompetenz der Mitarbeiter arbeiten. Diese gegebenfalls schulen. Konflikt Sitituationen führzeitiger wahrnehmen.
Flexible Arbeitszeiten für alle, Gehalt und Urlaub dem aktuellen Markt anpassen, wieder zurück zur Vertrauensarbeitszeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Aquatuning ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Auffälligkeiten
Die Geschäftsführung setzt sich für die Gleichheit der Mitarbeiter untereinander und zu den Aufgaben ein. Leider besteht derzeit noch ein Überhang an männlichen Mitarbeitern, insbesondere in den Führungspostionen sind weniger Frauen vertreten. Dies hat aber nichts mit der Auswahlkriterien zutun den dieses Geschlechtsneutral. Es hat viel mehr Historische Gründe die Firma hat seid bestehen ein hohen Männlichen Personal stand.
Es herrscht allgemein eine Flache Rangordnung. Ob Frau, Mann, alt oder jung, spielt eigentlich keine Rolle. Man muss einfach zum Team passen.
Die Arbeit mit allem Kollegen ist frei von Geschlechter oder Relegion oder Heimat Identität problemen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquatuning ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist verbesserungswürdig Abteilungsübergreifend. Es wird kommuniziert aber nicht so oft wie es sein sollte und das sorgt dann manchmal für Probleme.
Der größte Knackpunkt. Informationen fließen oft zäh, aber daran wird aktuell gearbeitet um das zu verbessern. Der aktuell größte Knackpunkt in dieser Firma. Aber dank neuem Controlling, wird auch dieser Punkt aktuell massiv angegangen und verbessert.
Kann noch optimiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jederzeit offen für Fortbildungen
Kann man jederzeit zum Chef hingehen und er wird bei Weiterbildung direkt zustimmen und dabei unterstützen.
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, sodass ein aufsteigen sich schwierig gestaltet. Weiterbildungen sind aber möglich, wenn gewünscht und notwendig (Ausbilderschein, Betriebswirt etc.).
Aquatuning ist ein Ausbildungsbetrieb und rekrutiert seinen Bedarf an Spezialkräften aus den eigenen Reihen. Natürlich ist sich Aquatuning bewusst darum das es um die besten Köpfe in der Branche werben muss. Versucht aber Vorrangig die Arbeiten Inhouse zu besetzen. Was zum Vorteil der Mitarbeiter ist da sie neue Aufgaben erlernen können, Ausbildungen vom Arbeitgeber bezahlt bekommen und sich selbst Qualifizieren können. Es werden auch Unterstützungen gewährt für selbst erarbeitete bzw. selbstgewählte Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Trägern. Desweitern bietet Aquatuning eine Gute ...
WEr sich weiterbilden will und sich darum bemüht, wird in der Regel auch unterstützt. Sei es zeitlich oder finanziell. Aber man muss hier Eigeninitiative zeigen. Aber ich halte das für eine Selbstverständlichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aquatuning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aquatuning besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aquatuning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aquatuning als eher modern.
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Aquatuning
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aquatuning
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