Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, die gute Kommunikation in meinem Team und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Gemeinschaftliche Bürokultur und angenehme Räumlichkeiten.
Die Projekte sind wirklich interessant und das Büro deckt einen tollen Durchschnitt an Mitarbeitenden ab, wo jeder von jedem etwas mitnehmen/ lernen kann.
Flache Hierarchie
- Vielfältige Aufgaben
- Viele gemeinsam Unternehmungen
- Junges Büro mit flachen Hierarchien
- Viele Mitarbeiter Benefits (Bezuschussung ÖPNV, Urban Sports Club, JobRad, Kaffee, Kekse, Obst, Events, Exkursionen, etc.)
- KollegenInnen wurden zu FreundenInnen
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das tolle Miteinander, die wertschätzende Unternehmenskultur und die abwechslungsreichen Projekte.
Die Wertschätzung fehlt. Es schwingt oft ein Hauch von Missgunst mit, sobald man einmal etwas Privates vorne anstellen muss. Um Gespräche muss man sich selbst kümmern, sonst finden sie nicht statt. Für Feedback werden lediglich die Projektleitenden befragt und nicht die Mitarbeitenden, die wirklich mit den Personen zusammengearbeitet haben.
Nichts, was hier erwähnenswert wäre.
Branchenbedingt schlechte Work-Life-Balance, nicht immer reibungslose Kommunikation, keine Frauen in Entscheidungs-/ Führungspositionen
dass die wettbewerbserfolge auf der leidensfähigkeit und zähheit junger absolventen getragen werden.
Eine einheitlichere Weitergabe von Informationen über alle Teams hinweg.
Mehr Kommunikation. Gespräche sollten auf Augenhöhe stattfinden und Probleme nicht erst an kritischen Terminen angesprochen werden.
Die Kommunikation von Entscheidungen an die Mitarbeitenden könnte sich noch etwas verbessern.
Die Kommunikation von Entscheidungen/Aktuellem Geschehen im Büro sollte verbessert werden.
Wirklich offene Kommunikation. Nicht nur sagen, auch praktizieren. Mal ausprobieren! Das trägt schneller Früchte als man denkt. Aufgaben in der Geschäftsleitung und führung sollten durchaus auch an Experten abgegeben/verteilt werden. Man ist kein kleines 5 Mann Büro mehr.
Der am besten bewertete Faktor von a+r Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut eingebunden.
Ältere Kollegen sind offen, hilfsbereit und unterstützen jüngere Mitarbeiter aktiv bei der Problemlösung.
Als Einstellungskriterium dient in erster Linie die Qualifikation, nicht das Alter. Innerhalb des Büros gibt es keine Altersdiskriminierung, man erlebt eher das Gegenteil: die älteren Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt, werden um Rat gefragt und dienen den jungen Mitarbeitenden oft als Vorbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a+r Architekten ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation unterscheidet sich je nach Team. Wichtige Informationen sollten jedoch einheitlich an alle Teams weitergegeben werden.
Die Kommunikation innerhalb eines Projektteams wird vom Team selbst organisiert.
Infos erreichen einen nur bruchstückhaft oder auch gar nicht. Die Führungsriege weiß nicht, wann wichtige Termine wie beispielsweise Übernahmegespräche oder Probezeit-Endgespräche geführt werden müssen.
Manche Entscheidungen oder Termine könnten besser kommuniziert werden. Für ein Büro mit über 100 Mitarbeitern klappt es jedoch unterm Strich meistens erstaunlich gut.
Weder die Geschäftsführung noch die Teamleiter schaffen es, ihren Mitarbeitern mitzuteilen, was aktuelle Themen sind, wie und warum Aufgaben verteilt werden oder Entscheidungen getroffen werden. Auch aus den wöchentlichen, „geheimen“ Meetings dringt nur selten etwas nach außen und Mitarbeiter werden fast immer im Unklaren gelassen
Die Kommunikation war schon immer das größte Problem. Es wäre alles viel einfacher, wenn man wesentliche Dinge kommunizieren würde und sich nicht nur Pffenheit auf die Fahne schreiben würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt und werden in Form von Vorträgen von Kollegen gehalten. Außerdem werden für das gesamte Büro zweimal jährlich Fortbildungen organisiert, die von der Kammer mit Punkten anerkannt werden.
Es gibt eine interne Fortbildungsreihe, sowie auch externe RednerInnen für inhouse Schulungen
Interne Fortbildungen werden angeboten
Weiterbildungen werden durch die Geschäftsführung jederzeit befürwortet, sogar Bildungsurlaub wird genehmigt. Die Karriere-Perspektiven sind aufgrund der Betriebsstruktur leider begrenzt, werden im Rahmen der Möglichkeiten jedoch durch die Geschäftsführung gefördert.
Für Fortbildungen wird man zwar freigestellt, muss aber alle selbst bezahlen
