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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Getränke und Kaffee for free - heute eigentlich selbstverständlich - hier wird es als Bonus betitelt.
Den Familiären und direkten Umgang sowie die ehrliche und offene Kommunikation.
Auch die freie und kostenlose Getränkewahl ist ein Pluspunkt.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und unterstützt seine Angestellten auch über das Angestelltenverhältnis hinaus.
.. einfach alles!
Freie Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen?
Wirklich „schlechtes“ gibt es nicht. Sicherlich finden sich, wie bei jedem Arbeitgeber, auch hier vereinzelte Punkte welche man optimieren kann.
Bisher hatte ich keinen Arbeitgeber bei dem alles Perfekt lief.
Jedoch ist dies mein erster Arbeitgeber bei dem ich mich rundum wohl und nicht benachteiligt fühle.
Wie schon erwähnt, keine Einarbeitung sowie Ansprechpartner, es werden einem keine Aufgaben gegeben und man sitzt nur rum und hofft dass die Zeit vergeht, leere Versprechungen von Anfang sowie Unehrlichkeit. Vieles wird auf nicht mehr eingestellte Mitarbeiter abgewälzt um den Problemen aus dem Weg zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Am Besten einfach zusperren...
Augen auf bei der Personalsuche. Die beiden negativ Bewertungen auf dieser Plattform stammen von zwei "Fehlgriffen", die in der Probezeit gekündigt wurden...
Wir haben so viele tolle Projekte und Aufgaben - langsam sollten wir überlegen, unser Team zu vergrößern!
Bessere Einarbeitung und einen vernünftigen Ansprechpartner sollte es geben sowie sich selbst Zeit für Mitarbeiter schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Architekturbüro Haller ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
.. ist bei uns oberstes Gebot, egal welches Gender oder welche Nationalität!
Keine Trennung zwischen Jung und Alt,
Keine Geschlächterdiskreminierung,
Keine Gender Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekturbüro Haller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen. Es stehen immer die aktuellsten Versionen der genutzten Programme zur Verfügung.
Soweit notwendig werden Lehrgänge und Weiterbildungen bereitgestellt.
Man sollte froh sein wenn man überhaupt eine Aufgabe bekommt, hier sehe ich keine Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Architekturbüro Haller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Architekturbüro Haller schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Architekturbüro Haller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Architekturbüro Haller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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