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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesprächsbereit , Unterstützung auf Nachfrage , viel Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiterinnen
Direkte Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Flache Hierarchie gute Kommunikation und wann kommt die Möglichkeit, sich andere Aufgaben zu übernehmen und zu entdecken für sich.
Bin rund um zufrieden und voll seit zwei Jahren im Unternehmen.
Man hat außerdem die Möglichkeit, einen Jobbike zu bekommen wo man einfach den Alltag genießt und mit dem Fahrrad sich entspannen kann.
Die derzeitige Geschäftsführung, sowie alle weiteren Vorgesetzten. Selten irgend wo erlebt das Zusammenhalt und zu hören gelebt wird.Besondes auch in schwierigen Zeiten.
Festverträge nach der Übernahme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und E auto
Kompetenz der, jetzt nicht mehr vorhandenen, direkten Führung. Feste AP, bessere Kommunikation und Planung, damit es nicht mehr so chaotisch ist.
Bessere Kommunikation, gerade im Falle der Insolvenz.
dass er die Impflicht suggeriert, obwohl nicht vorhanden
Derzeit nichts.
Solange man den Mund hält ist alles ok.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltserhöhung , bessere Fortbildungen , mehr Einbeziehung von Mitarbeitern in Entwicklung, Veränderung
Gehalsanpassungen oder wenigstens andere Möglichkeiten bieten um einen höheren Verdienst zu erlangen.
Mehr Fort und Weiterbildung
Und wieder mehr persönlichen Austausch
Mehr Ordnung in die Terminierung kriegen und vor allem Sicherheit und Struktur. Das fehlte vor meinem Abgang komplett. Gerade die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen und vor allem nicht von Oben herab behandeln. Man hatte oft das Gefühl, dass man nur belächelt wird. Dabei steht und fällt der ganze Laden mit genau der Abteilung.
Was soll ich sagen. Klar wünsche hat jeder. Ob das besser oder schlechter ist liegt im Auge des Betrachters. Ich bin in jedem Fall mehr als zufrieden. Derzeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ARZ.care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Soweit man sich kennt sehr gut.
Die Kollegen die ich kenne oder auch nur online kenne, sind alle hilfsbereit und nett. Wie sagt man doch: wie man in den Wald ruft so schallt es hinaus. Bitte und danke kann jeder.
Der Zusammenhalt ist toll beinahe schon freundschaftlich. Wenn dies nicht wäre, weiß ich das noch viel mehr von alleine kündigen würden.
Super tolles, freundliches Team
Kommt darauf an wo
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARZ.care ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte viel besser sein. Sehr lange keine Gehaltsanpassungen.
Selten Gehaltserhöhung
Gehalt Mindestlohn, für den Stresspegel, das Arbeitsaufkommen und den Druck viel zu wenig. Zusatzversicherungen für Mitarbeiter gab es, fand ich gut.
Überstunden wurden nicht ausbezahlt.
3200€ für einen Pflegeberater
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen zb 7a wurden bisher übernommen.
Weiterbildung zum 7a Pflegeraterin wird von ARZ bezahlt
Keine Chance
Wünsche und Weiterbildung werden akzeptiert, und wenn möglich umgesetzt.
Da flache Hierarchie gibt es da leider nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARZ.care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ARZ.care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARZ.care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARZ.care als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ARZ.care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege