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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war super. Die Arbeit im Team hat sehr viel spaß gemacht und war abwechselungsreich. Man konnte dort trotz aller Differenzen sehr gut lernen.
Die Unternehmenskultur ist schon sehr gut. Man ist einfach gerne hier angestellt und fühlt sich wertgeschätzt.
das das Gehalt immer pünktlich ankam
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden viele Möglichkeiten zur Flexibilität versprochen, nur leider wurde man dann dafür angemeckert, wenn man sie genutzt hat bishin sogar zu Verboten von bestimmten Aspekten (z.B. Home-Office). Seitens meines Vorgesetzten entstand leider immer der Eindruck eines Kontrollzwangs und mangelnden Vertrauens. Die dadurch entstandenen Kontrollinstanzen haben das Arbeitsleben einfach nur unnötig erschwert.
Viel Druck, von vormals flachen Hierarchien zurück zu einem autokratischen Führungsstil. Mitarbeiter und Führungskräfte verlassen das Unternehmen gefühlt Reihenweise
Wertschätzung ist nicht so richtig da
Man muss betteln um alles
Meinungsäußerungen:Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Mitarbeiter zu halten. Nach zwei Jahren Gehaltserhöhung wurde abgelehnt
Einfach mal klar und deutlich sagen wer Ansprechpartner ist für personelle Dinge
Wenn man in der Stellenanzeige und persönlich Versprechnungen macht, sollte man diese gefälligst einhalten, und einen erstens nicht dafür Kritisieren von Versprochenen Vorteilen Gebrauch zu machen, und die Nutzung dieser Vorteile dann sogar teilweise zu untersagen. Kontrolle ist gut, ein Kontrollzwang ist schlecht, vor allem wenn er zu unnötigen Verboten von versprochenen Vorteilen führt.
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und weniger Druck aufbauen. Permanente Kontrolle führt nicht zu besseren Ergebnissen
Meinungsäußerungen: Hört den richtigen Leuten zu. Schafft Struktur. Lasst die Leute nicht alleine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ARZ Haan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine angaben
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Hier macht man keinen Unterschied, nur weil jemand älter oder jünger ist. Es geht um das fachliche Können
Kein unterscheid im Umgang
Kollegial, man profitiert sehr von deren Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARZ Haan ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meinungsäußerungen: Wenn man sagt was wirklich falsch läuft, wird man nicht gehört
Unpersönlich
Funktioniert auf jeder Ebene nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde einem Anfangs eine gute Übernahmechance nach der Ausbildung versprochen. Das Problem ist, dass relativ schnell klar wurde, dass der Vorstand nichts von Azubis hält und die Übernahmechance bei 0% liegt.
Muss man drum betteln
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem kann man auch in einzelne Tochtergesellschaften wechseln, wenn es fachlich passt und es einen Bedarf gibt
Keine Möglichkeit vorhanden.
Nach zwei 1 Jahresverträgen ist meistens Schluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARZ Haan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ARZ Haan schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARZ Haan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARZ Haan als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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