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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Interesse an seinen Mitarbeitern
Sehr nette Vorgesetzte
Überdurchschnittliche Bezahlung
Extra Urlaubstage
Betriebsrente
Super Kollegen
Das ehemalige gute Image beim Kunden und die Kundenbindung des Außendienstes. Die Bezahlung ist überproportional.
Sehr gute Gehalt, gute Dienstwagenregelung
Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geringe MA Anzahl
Mein erster Arbeitgeber bei dem ich nichts auszusetzen habe ;-)
Durch dauernden schrumpfenden Außendienst werden die guten Beziehungen zu den Kunden aufgebrochen. Die Erwartungen an den Vertrieb sind mit den vorhandenen Produkten unrealistisch und die Ziele so nicht erreichbar. Die Zukunftsaussichten sind eher pessimistisch zu bewerten.
Kommunikation, Führungsverhalten, ständiger Strategiewechsel, keine Produkte in der Pipeline
Leider war ich über einen Dienstleister angestellt und musste leider sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Besser und offener kommunizieren, die Mitarbeiter arbeiten stets mit der Angst demnächst gekündigt zu werden
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Kunden und Mitarbeiter hören und verstehen. Hier wird zu viel ignoriert. Das ist fatal und geht an den Marktbedürfnissen vorbei.
Informationen die Kundenrelevanz haben eher an den AD Kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ascensia Diabetes Care Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung ist über dem Durchschnitt, Leitstungen wie Betriebsrente ebenfalls
Überdurchschnittlich!
Das Gehalt ist absolut angemessen. Es gab auch sehr gute Sozialleistungen die aber leider 2021 teilweise gestrichen oder reduziert wurden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascensia Diabetes Care Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Unter Weiterbildung versteht man immer nur wieder neue Verkaufsphilosophien.
Kaum möglich
Keine Wachstumschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ascensia Diabetes Care Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ascensia Diabetes Care Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ascensia Diabetes Care Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ascensia Diabetes Care Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ascensia Diabetes Care Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ascensia Diabetes Care Deutschland
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