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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Jobs. Man bekommt schnell Verantwortung. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen. Arbeit geht nicht aus. Gute Perspektive. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
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die Atmosphäre, die Kollegen, der Sinn der Arbeit, der Input der neuen Kollegen, der Spirit, das Tempo, die erklärte Vision zum Unternehmen
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Besonders toll finde ich den wertschätzenden Umgang in der gesamten Firma. Egal ob Kollege oder Vorgesetzter.
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Ständig am Weiterentwickeln und auch versuch der Mitnahme aller Digitalisierungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sanitäranlage ;-) (Soll in Angriff genommen werden)
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Verbesserungsvorschläge

siehe Weiterbildung und Kommunikation -> Es ist gut erkennbar, dass die Themen angegangen werden.
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Strukturen und Prozesse sind noch weiter zu verbessern
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Pläne für Fortbildungen erstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ASG Energie ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die gibt es genügend, wenn einen das Thema interessiert. Hier kann man noch an einer Vielzahl von Themen arbeiten und es gibt keinen Großkonzern mit Ablaufschemen, Zuständigkeiten und Rangeleien, wer es denn jetzt machen soll. Einige Kollegen legen eine ordentliche Geschwindigkeit vor, die einen manchmal schon unter Druck setzt mitzuhalten. Dafür passiert was und man lernt viel.
5
Bewertung lesen
Solarbranche wird nie langweilig. In meinem Bereich ist kein Tag wie der andere.
5
Bewertung lesen
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen
5
Bewertung lesen
spannende Projekte
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASG Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Flache Hierarchien sind eben auch fehlende Karrieretreppchen. Weiterbildung könnte noch gezielter erfolgen. Hier besteht noch Verbesserungspotential.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASG Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ASG Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASG Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASG Energie als eher modern.
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Unternehmenskultur

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ASG Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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