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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man jeder Zeit ein Auto bekommt wen man eins braucht
Die Kollegen.
Arbeitszeiten sind Ok!
Die Bezahlung kam immer pünktlich!
Im Sommer wurden viele Kästen mit Getränken bereit gestellt.
Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Fairer Umgang bei einer guten Bezahlung und Arbeitszeit für die Region und Branche
Es wird ordentlich miteinander umgegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber fand ich insbesondere die mangelnde Kommunikation, die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sowie die aus meiner Sicht unzureichende Unterstützung durch die Führungskräfte. Viele Anliegen mussten mehrfach angesprochen werden, bevor überhaupt eine Reaktion erfolgte.
Kritisch empfand ich außerdem die hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitigem Personalmangel, die fehlende Planbarkeit bei Urlaub und Arbeitszeiten, die begrenzten Weiterentwicklungsmöglichkeiten trotz mehrfacher Nachfrage sowie die teilweise fehlende Gleichbehandlung innerhalb des Teams. Auch die Vergütung entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsbelastung der ...
- Vorgesetzte.
- Entscheidungen der Führungskräfte.
- interne, teilweise „unnötige“ Abläufe
- viele Verwaltungsarbeit / dadurch wenig Zeit für den Kunden.
Zu viel Chaos
Hinterhältiges Verhalten
Zu viele Punkte, einige habe ich bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Erfahrung der jeweiligen Stelle einstellen, die auch Ahnung von der Materie haben und die nicht nur auf Zahlen sondern auch auf die Mitarbeiter achten. Es fehlt an Menschlichkeit - war früher besser.
Die Verbesserungsvorschläge liegen aus meiner Sicht auf der Hand: mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, eine offenere und respektvollere Kommunikation, eine bessere Personalplanung sowie eine stärkere Unterstützung durch Führungskräfte im Arbeitsalltag. Zudem sollten Urlaubswünsche und Mitarbeiteranliegen zeitnah bearbeitet, Weiterbildungsmaßnahmen verbindlich umgesetzt und Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Eine faire und nachvollziehbare Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, würde ebenfalls zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Darüber hinaus wären eine angemessenere Vergütung, realistische Arbeitsbelastungen, die Einhaltung von Pausen sowie eine stärkere Förderung der fachlichen ...
Geld nicht unnötig ausgeben
Einige dieser Punkte hier ändern. Bzw weiß das der Arbeitsgeber sehr wohl was er ändern muss!
Nach der Ausbildung direkt einen Unbefristeten Arbeitsvertrag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ASW Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASW Automobile ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter kommen und gehen ohne das man Infos bekommt
Die hohe Arbeitsbelastung wurde nach meinem Empfinden von der Führungsebene nicht ausreichend ernst genommen. Als ich die langen Arbeitszeiten und die daraus resultierende Belastung ansprach, erhielt ich keine Unterstützung oder Lösungsansätze.
In einem Gespräch über die Situation wurde mir sinngemäß vermittelt, dass es durchaus akzeptabel sei, über einen längeren Zeitraum sehr lange Arbeitstage zu leisten. Diese Haltung empfand ich als wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern und ihren Belastungsgrenzen.
Gerade in Phasen mit personellen Engpässen hätte ich mir mehr Verständnis, Unterstützung ...
Keine Kommunikation seitens Vorgesetzten Serviceleitung und Gesamtserviceleiter mit den Mitarbeitern
Ich finde gerade die Kommunikation mit der "oberen" Etage könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben meine Erwartungen leider nicht erfüllt. Die vorgeschriebenen Online-Pflichtschulungen wurden zwar durchgeführt, darüber hinausgehende fachliche Qualifizierungen waren für mich jedoch nicht vorgesehen.
Insbesondere Weiterbildungen wie die Zertifizierung zum Serviceberater oder entsprechende Fachschulungen wurden trotz meines Interesses und mehrfacher Nachfragen nicht umgesetzt. Bereits in Aussicht gestellte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nach meiner Wahrnehmung immer wieder verschoben oder verliefen letztlich im Sande. Dadurch hatte ich nur begrenzte Möglichkeiten, mich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Wiederholte Nachfragen zu diesem ...
Bei Interesse Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird sehr Unterstütz.
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASW Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ASW Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASW Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASW Automobile als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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