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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nichts mehr mit Ihnen zutun habe.
Gutes Arbeitsumfeld, sehr guten Produktmix, neue Wege der Akquise.
Familienunternehmen, jeder kennt jeden, man ist keine Nummer
Sehr (!) aufwändige, große Weihnachtsfeier :)
Arbeitsweg mit Auto
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Sozialkompetenz
Ehrlich gesagt, Alles. Ich war in dieser Zeit sehr, sehr unglücklich und alles was ich mitgenommen habe ist eine Abscheu gegenüber Fliesenmärkten. Viel zu altmodisch, verklemmt, respektlos und geizig. Kann nur mit völliger Gewissheit sagen, das ich keinem Azubi wünsche hier eine Ausbildung zu machen. (zu mindestens im Büro)
Die Zentrale ist nicht optimal ohne Auto zu erreichen, wobei das tatsächlich nur für die Berliner Alle gilt. Die anderen Filialen sind sehr gut mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Es gibt nichts was ich wirklich schlecht finde
Leitung, Hierarchie und Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben
Moralvorstellungen überdenken
Mehr Mitarbeiter Zuwendungen.
Ich sehe keine besonderen Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, da ich mit allem zufrieden war.
persönliche Ansprache durch die Vorgesetzten, bewusster Umgang mit Lob und Tadel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Atala Fliesen- und Sanitär-Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gegeben. Zwischen den Abteilungen herrscht Zwietracht, da jeder mehr macht als der andere.
Ist aber der Führung geschuldet, die eine Atmosphäre der Zwietracht schaffft.
Kann ich beurteilen da in anderen Unternehmen ein anderer (schlechter) Copsgeist.
War Spitze.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atala Fliesen- und Sanitär-Handel ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaub muss man im Herbst des Vorjahres planen. Es gibt sehr viele Bedingungen zur erfüllen. Keine drei Wochen, einige Urlaubssperren wie zum Bsp. zwischen Weihnachten und Neujahr. Ich fand es kompliziert Urlaub zu bekommen. Handschriftlich ausgefüllt geht der Antrag mindestens drei Instanzen bis zum Geschäftsführer persönlich, der jeden einzelnen Urlaub selbst absegnet, oder nicht.
Handel, dh. Arbeit am Samstag, zu jeder Zeit müssen ausreichend Mitarbeiter vor Ort sein, Events müssen abgesichert werden. Die Urlaubsplanung muss sich dem unterordnen. Ämter schließen einfach, das geht aber nicht im wahren Leben
Der Mensch und die Familie dahinter spielen keine Rolle mehr sobald man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Arbeitszeit, Urlaubsplanung und Flexibilität sind grauenvoll. Ganz schlimm sind Kollegen mit Kindern dran. Alle paar Jahre bekommt man mal 3 Wochen Erholungsurlaub am Stück (sehr schlecht bei Schulkindern). Feiertage (zB Weihnachten) mit der Familie verbringen? Fehlanzeige! Freie Tage in der Woche mal selbst bestimmen (für Ämter etc.), Fehlanzeige!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keiner der Auszubildenden mit den ich gesprochen habe, hatte wirklich vor dort zu bleiben. Die Möglichkeit scheint es zu geben, auch wenn höhere Positionen unwahrscheinlich scheinen, wegen familiären Strukturen.
Schulungen werden angeboten, auch direkt bei Lieferanten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht existent.
Keine Aufstiegschancen möglich dauert Jahre und viel Überzeugungstalent
Ich habe oft von Kollegen gehört, dass es nicht möglich ist in dem Unternehmen aufzusteigen. Dieser Irrglaube ist sicherlich bedingt durch die flachen Hierarchien, dadurch gibt es selbstverständlich keine Möglichkeit x Mal befördert zu werden. Allerdings gibt es sehr wohl Möglichkeiten sich bei der Firma Atala weiterzubilden und neue Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen.
Wer Initiative zeigt hat durchaus die Möglichkeit sich im Unternehmen eine Führungsrolle zu erarbeiten. Alle Abteilungs-/ Filialleiter sind langjährige Mitarbeiter, die auf "einfachen" Stellen begonnen haben.
Für den Vertrieb werden Schulungen organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atala Fliesen- und Sanitär-Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Atala Fliesen- und Sanitär-Handel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atala Fliesen- und Sanitär-Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atala Fliesen- und Sanitär-Handel als eher traditionell.
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Atala Fliesen- und Sanitär-Handel
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Atala Fliesen- und Sanitär-Handel
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