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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice war gut solange es andauerte.
Coole Leute, coole Projekte. Gutes Arbeitsklima. Ich mochte echt fast alles, aber das Gehalt hat mich letztendlich echt verjagt.
Die Menschen, die hier arbeiten und die entspannte Arbeitsatmosphäre
sympathische überschaubar großes Unternehmen mit langer Tradition
Worklife Balance ist unerreicht! Weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach mehreren Jahren der Tätigkeit in diesem Unternehmen möchte ich meine Erfahrungen teilen, um potenziellen Bewerbern ein realistisches Bild zu vermitteln.
Organisation und Führung:
Die einst klare Struktur und kompetente Führung haben in den letzten Jahren stark nachgelassen. Transparenz, die früher als Stärke galt, wurde kontinuierlich abgebaut, was selbst bei langjährigen Mitarbeitern Unmut hervorrief. Konstruktives Feedback schien unerwünscht zu sein – in einer Organisation, in der der Eindruck entstand, dass selbst der Vatikan offener für Kritik wäre. Ideen der Belegschaft ...
Gehalt. Man bekommt per Flurfunk halt mit, wie der Kuchen aufgeteilt wird und fühlt sich gegebenenfalls krass übervorteilt. Die Gehaltsunterschiede sind teils enorm, auch bei vergleichbaren Arbeitseinsätzen.
die besten, für die ich je gearbeitet habe
Es ist schade, wenn Kununu nun als "Fake-Bewertungsplattform für die Geschäftsführung" herhalten muss. Leider ist das immer wieder der Fall.
Das Gehalt ist wirklich nicht mal ansatzweise Konkurrenzfähig.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter offen legen. Ich habe über den Flurfunk erfahren, dass ich wohl teilweise weniger Gehalt bekommen habe als frisch übernommene Azubis. Das war sehr frustrierend.
Einfach weiter so! Wohlstand kommt dann bestimmt mit sicheren Wachstum!
Kritik konstruktiv annehmen.
sage ich ihm direkt
I know that the boss will read my comments and take them on. I trust in him. Like I said before, it is his ship and he can do with it what he chooses.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ATINO ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten - das war wirklich gut.
Sehr gut! Keine Überstunden. Und viel Verständnis für Familie usw. Das gibt es definitiv nicht überall! Weiter so!
Klare Arbeitszeitregelung. Keine Überstunden. Kinder und Hunde sind willkommen. TOP!
Home office is just great for me and my family and my dog
Ich kann immer, wenn es erforderlich ist, ins Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATINO ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für mich persönlich wirklich sehr schlecht. Ich hatte viele Gespräche über Gehalt geführt und bin zum Schluss gekommen, dass ich nicht gut verhandeln kann und habe dahin gewechselt, wo ich mehr Gehalt bekommen habe (netto über 700 Euro mehr)
Ich glaube, wer gut verhandeln kann und sich gut verkaufen kann, der kriegt auch ein Gehalt, mit dem er zufrieden ist. Traf auf mich persönlich aber überhaupt nicht zu.
Meine Gehaltsverhandlung hat es gegeben, allerdings sind die Schritte überschaubar. Leider mit der Aussage, dass die Lage eher schlecht sei. Ich habe jedenfalls immer viel zu tun.
Und wenn ich dann hier noch lesen muss, dass manche meiner Kollegen wohl 77.000 Euro verdienen können, weiß ich langsam nicht mehr weiter. Kann natürlich auch wieder alles "Fake" sein.
I enjoy all of the things in life that I want to do. I can afford nice holidays every year. Afford to watch BVB play most weekends. Of course, you could earn more in other companies, but the grass is not always greener on the other side.
Schlechte Bezahlung... Mitarbeiter unter Wert ( ausser Lieblinge)
Gehälter werden eingehalten...
Sozialeistung sind mir aktuell nicht bekannt ob die geboten werden - es gibt Zuschüsse für Fitness Klubs.
Gehalt ist eher Durchschnitt und man muss proaktiv für mehr Geld hinterher rennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Easy. Man sagt, welche Bücher/Tutorials man haben möchte und das wird dann auch besorgt. Schnell und ohne großen Rechtfertigungsdruck.
Das Unternehmen ist nicht sehr groß. Aber Leute, die gerne arbeiten und fragen, die bekommen und können ihre Talente zeigen.
Wir arbeiten unfassbar viele Stunden an unsere Weiterbildung. Häufig sind es bis zu 50% unserer Zeit. Hinzu kommt die Möglichkeit sich vom Azubi bis zur Führungskraft zu entwickeln.
Fast die Hälfte der Arbeitszeit ist Weiterbildung.
Der Laden ist zu klein für viel Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATINO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ATINO schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATINO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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