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AÜG 
Personallösungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score76 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AÜG Personallösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AÜG Personallösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Jeder ist der Wichtigste!“

Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!

Seit der Gründung im Jahr 1999 bieten wir maßgeschneiderte Konzepte bei persönlicher und partnerschaftlicher Kundenbetreuung. Der Fokus der individuellen Handlungen ist stets die beste Besetzungsgüte – aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Unsere Mitgliedschaft in der AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ermöglicht es uns zudem, nicht nur regional, sondern bundesweit über das gesamte Spektrum der Personaldienstleistung hinweg für Sie tätig zu sein.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!

Produkte, Services, Leistungen

LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Perspektiven für die Zukunft

o Hohe Besetzungsgüte
o Partnerschaftliche Zusammenarbeit auch über die reinen Besetzungsprojekte hinaus
o Qualität vor Quantität
o Schnelle Reaktionszeit
o Positionen die Sie vorwärts bringen
o Individuell abgestimmt
o Unser Wissen – Ihre Lösung
o Coaching zur Optimierung Ihres CV
o Gezielte Direktansprache der dem aktiven Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehenden Kandidaten
o Prozesse verschlanken und Zeit einsparen
o Kostentransparenz
o Kandidatenpool regional

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was AÜG Personallösungen GmbH über Benefits sagt

  • VL
  • 13 Gehälter
  • Barrierefreie Niederlassungen
  • Poolfahrzeug
  • Firmenwagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kostenfreie Getränke
  • Home-Office Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Unfallversicherung (wird voll vom Arbeitgeber übernommen und haftet auch für private Unfälle)
  • E-Bike Förderung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

INHABERGEFÜHRTE KOMPETENZ BUNDESWEIT VOR ORT

Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung im Jahr 1977 sind inzwischen über 100 Standorte im AÜG Netzwerk organisiert.
Die Vorzüge dieses Alleinstellungsmerkmals liegen auf der Hand: Strukturvorteile eines Großkonzerns, Dynamik, Flexibilität und das gemeinsame Auftreten eines Netzwerks, Individualität und Kontinuität eines bewährten Unternehmens sowie vor allem geringe Fluktuation, starke Identifikation sowie der hohe Regionalbezug eines Mittelständlers.

Anders als bei Großfilialisten herrschen in den einzelnen Betrieben des AÜG Netzwerks flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Die Netzwerkstruktur ermöglicht Synergieeffekte durch regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten.
Die eigene Akademie und die selbstentwickelte Philosophie MENTOR.I sorgen für nachhaltige Bildung und eine gelebte Kultur, die neue Standards setzt. Diese Struktur garantiert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Personallösungen GmbH.

  • Dennis Niedermark, Geschäftsführer

    Judith Wodtke, Zentrales Recruiting

  • LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!

  • Eine kollegiale und faire Berufslebenspartnerschaft steht bei uns im Mittelpunkt.

  • Sprechen Sie uns gerne an, telefonisch oder eMail.

Standorte

Paderborn, Detmolder Straße 57-59, 33100 Paderborn

Bielefeld, Osningstraße 3, 33605 Bielefeld

Detmold, Paulinenstraße 36, 32756 Detmold

Wolfhagen, Mittelstraße 15, 34466 Wolfhagen

Schloß Holte-Stukenbrock, Rathausstraße 7, 33758 Schloß Holte-Stukenbrock

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle abgesprochen Vereinbarungen eingehalten. Lohn immer pünktlich . Freundliche Kommunikation.
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Der Arbeitgeber ist sehr offen und interessiert an seinen Mitarbeitern.
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Immer verfügbar
Die Überzeugungsgabe der Geschäftsführung, ist wirklich gut.
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Freundlichkeit, aufgeschlossen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Soviel das ich niemandem den ich annähernd kenne empfehlen würde dort zu arbeiten, jeder muss aber seine eigenen Entscheidungen treffen.
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Das kontinuierliche gleiche Aufgabenverteilung
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Manchmal zu oberflächlich
Manche Prozesse müssen noch optimiert werden
Das L1 (System ist zu kompliziert und lässt zu viele menschliche Fehler zu)
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Noch sind nicht alle Niederlassungen gleich ausgestattet und nicht optimal besetzt, hier werden wir uns verbessern.
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Es gibt nichts schlechtes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich einen Coach zu Rate ziehen oder das Feld räumen. Niemand ist perfekt, wer allerdings nicht an sich arbeitet und wächst stagniert nicht nur, sondern läuft rückwärts.
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Mehr auf die Angestellten eingehen und vllt mal an dem Gehalt arbeiten
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Im Großen und Ganzen wird hier schon viel richtig gemacht.
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Mehr Wertschätzung im Einzelfall
Prozesse optimieren
Transparenter arbeiten
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Ggf. noch mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer m/w/d eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es ist eine sehr ausgelassene und humorvolle Atmosphäre.
5
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Schöne Büroräume. Modern und professionell. Man fühlt sich wohl im Arbeitsalltag.
5
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War immer sehr ruhig
4
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vertrautes und faires Betriebsklima
5
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Ich habe in unserer Niederlassung nichts zu bemängeln. Das Arbeiten vor Ort mit den Kollegen macht sehr spaß. Der Umgang und die Atmosphäre ist top!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach manipulativ. Rückblickend würde ich immer dazu raten sich genug Zeit ein zu planen um Dinge zu überdenken bevor man etwas unterschreibt oder Angeboten bekommt, was man generell sollte, jedoch in diesem Fall ganz besonders.
1
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Es Fehler sehr an Kommunikation jeder hatte immer andere Informationen
2
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Manchmal noch ausbaufähig aber im Bezug zur Branche auch vollkommen normal, dass der Kommunikationsfluss nicht immer flüssig läuft. Eine Mischung aus dynamischer Kommunikation mit kurzen, präzisen Informationen, die dennoch auch ein gewisses Maß an Persönlichkeit mitbringen lässt aber auch bestimmte Strukturen in der Kommunikation wäre eine angemessene Option.
3
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Oft galt "Wer nicht fragt, bleibt dumm", der Informationsfluss war insgesamt eher zäh.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Mitarbeiter unterrichten die Mitarbeiter. Es gibt nicht mehr viele die schon länger als 2 Jahre im Unternehmen sind, aus diesem Grund ist die Einarbeitung meiner Meinung nach mehr als dürftig.
1
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Mitarbeiter schule Mitarbeiter - das sind die Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Gibt kaum Möglichkeiten
1
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regelmäßige Seminare, auch in der Ausbildung - haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen gerne
5
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Immer gute Seminare, wenn welche gebraucht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AÜG Personallösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AÜG Personallösungen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden AÜG Personallösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AÜG Personallösungen als eher modern.
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