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AÜG 
Personallösungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Jeder ist der Wichtigste!“

Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!

Seit der Gründung im Jahr 1999 bieten wir maßgeschneiderte Konzepte bei persönlicher und partnerschaftlicher Kundenbetreuung. Der Fokus der individuellen Handlungen ist stets die beste Besetzungsgüte – aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Unsere Mitgliedschaft in der AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ermöglicht es uns zudem, nicht nur regional, sondern bundesweit über das gesamte Spektrum der Personaldienstleistung hinweg für Sie tätig zu sein.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!

Produkte, Services, Leistungen

LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Perspektiven für die Zukunft

o Hohe Besetzungsgüte
o Partnerschaftliche Zusammenarbeit auch über die reinen Besetzungsprojekte hinaus
o Qualität vor Quantität
o Schnelle Reaktionszeit
o Positionen die Sie vorwärts bringen
o Individuell abgestimmt
o Unser Wissen – Ihre Lösung
o Coaching zur Optimierung Ihres CV
o Gezielte Direktansprache der dem aktiven Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehenden Kandidaten
o Prozesse verschlanken und Zeit einsparen
o Kostentransparenz
o Kandidatenpool regional

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was AÜG Personallösungen über Benefits sagt

  • VL
  • 13 Gehälter
  • Barrierefreie Niederlassungen
  • Poolfahrzeug
  • Firmenwagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kostenfreie Getränke
  • Home-Office Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Unfallversicherung (wird voll vom Arbeitgeber übernommen und haftet auch für private Unfälle)
  • E-Bike Förderung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

INHABERGEFÜHRTE KOMPETENZ BUNDESWEIT VOR ORT

Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung im Jahr 1977 sind inzwischen über 100 Standorte im AÜG Netzwerk organisiert.
Die Vorzüge dieses Alleinstellungsmerkmals liegen auf der Hand: Strukturvorteile eines Großkonzerns, Dynamik, Flexibilität und das gemeinsame Auftreten eines Netzwerks, Individualität und Kontinuität eines bewährten Unternehmens sowie vor allem geringe Fluktuation, starke Identifikation sowie der hohe Regionalbezug eines Mittelständlers.

Anders als bei Großfilialisten herrschen in den einzelnen Betrieben des AÜG Netzwerks flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Die Netzwerkstruktur ermöglicht Synergieeffekte durch regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten.
Die eigene Akademie und die selbstentwickelte Philosophie MENTOR.I sorgen für nachhaltige Bildung und eine gelebte Kultur, die neue Standards setzt. Diese Struktur garantiert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Personallösungen.

  • Dennis Niedermark, Geschäftsführer

    Melanie Bedner, Personaldisponentin & Social-Media-Beauftragte

  • LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!

  • Eine kollegiale und faire Berufslebenspartnerschaft steht bei uns im Mittelpunkt.

  • Sprechen Sie uns gerne an, telefonisch oder eMail.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten; Gute Aufstiegschancen; Hohes Maß an Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich; Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben; Möglichkeit zur persönlichen Weiternetwicklung die auch noch optimal auf den jeweils einzelnen angepasst ist
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Offene freundliche Kommunikation. Auch private Schwierigkeiten können offen angesprochen werden und es wird einem geholfen. Das ist heute alles andere als selbstverständlich.
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Alles !! Probleme werden schnell gelöst. Sehr gute Kommunikation. Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz.
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Vertrauen in die Person, der Mensch steht im Mittelpunkt.
Siehe Bewertungspunkte :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Entscheidungsmotivation. Das Ausbremsen von fähigen Kollegen, die definitiv unter Wert arbeiten. Schaut euch eure Qualität innerhalb an und fördert dies! Viel Qualität habt ihr schon leider gehen lassen!
Es wirkt alles ein wenig unprofessionell, da man redet wie einer der Big-Player am Markt, aber wirklich rein gar nichts dafür tut, mit Hilfe von betriebswirtschaftlichen Mitteln, am Branchenmarkt überregional sich zu etablieren. Gut gemeint ist nicht immer Gut gemacht.
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Als ersten kommt immer dieNiederlassung Paderborn, danach folgend erst mit weitem Abstand die anderen. Keine Gleichstellung
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Es gibt nichts schlechtes.
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Die Bezahlung könnte besser sein.
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Noch sind nicht alle Niederlassungen gleich ausgestattet und nicht optimal besetzt, hier werden wir uns verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber hat immer nach meiner Wünsche Arbeitsort für mich gehabt und hat immer korrekt bezahlt Lohn und Überstunden
Nehmt euch der Verantwortung an und zeigt, dass auf Worte auch Taten folgen. Ebenfalls kann ich nur empfehlen mal den Rockzipfel des Dachverbandes loszulassen und unternehmerisches Risiko zu tragen. Weiterentwicklung findet im ersten Step im Kopf an. Mutige Entscheidungen treffen und dann auch mit Konsequenzen leben, könnten ja auch Gute sein!
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Ausbesserung der Kommunikation untereinander gegebenenfalls auch mit kleinen Informationsbesprechungen oder kurzen Zusammenfassungen.
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Das Gehalt ist gut, bin aber sicher es könnte noch besser sein.
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Es gibt aktuell nichts was man verbessern kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da gehöre ich dazu ;) Ich gebe gern Erfahrungen weiter und lerne ständig Neues von der jüngeren Generation. Absolut win-win.
5
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junges Team
5
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Kann ich leider nicht beurteilen.
5
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Neutral, da ich selbst noch "jung" bin und selbst noch keinen Umgang mit "älteren" Kollegen hatte.
3
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Mit sicherheit auch so prima wie in unserem jungen Team. :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Manchmal noch ausbaufähig aber im Bezug zur Branche auch vollkommen normal, dass der Kommunikationsfluss nicht immer flüssig läuft. Eine Mischung aus dynamischer Kommunikation mit kurzen, präzisen Informationen, die dennoch auch ein gewisses Maß an Persönlichkeit mitbringen lässt aber auch bestimmte Strukturen in der Kommunikation wäre eine angemessene Option.
3
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Leider ganz ganz schlecht! Durch inkompetentes Auftreten der Administration und Verwaltung konnten sowohl interne als auch externe Angelegenheiten nicht gut gelöst werden. Durch teilweise lange Wartezeiten auf Antworten mit oftem Nachfassen, wurde die Zielerreichung und/oder auch die Pflichterfüllung gegenüber der Mitarbeiter nicht erreicht.
1
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Oft galt "Wer nicht fragt, bleibt dumm", der Informationsfluss war insgesamt eher zäh.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Potenzial wird erkannt und aufjedenfall gefördert.
5
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Wer möchte kann .... der Weg ist geebnet
5
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Aufstiegschancen sind gegeben
Es gab zwar interne Schulungen die von internen Referenten gehalten wurde, die es gefühlt erst eine Woche vorher selbst erfahren haben!
2
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Alles ist möglich, dazu gibt es jede Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AÜG Personallösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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