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AÜG 
Personallösungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Wir arbeiten mit Menschen, nicht. Mit Nummern!“

Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!
Seit der Gründung im Jahr 1999 bieten wir maßgeschneiderte Konzepte bei persönlicher und partnerschaftlicher Kundenbetreuung. Der Fokus der individuellen Handlungen ist stets die beste Besetzungsgüte – aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Unsere Mitgliedschaft in der AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ermöglicht es uns zudem, nicht nur regional, sondern bundesweit über das gesamte Spektrum der Personaldienstleistung hinweg für Sie tätig zu sein.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!

Produkte, Services, Leistungen

LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Perspektiven für die Zukunft

o Hohe Besetzungsgüte
o Partnerschaftliche Zusammenarbeit auch über die reinen Besetzungsprojekte hinaus
o Qualität vor Quantität
o Schnelle Reaktionszeit
o Positionen die Sie vorwärts bringen
o Individuell abgestimmt
o Unser Wissen – Ihre Lösung
o Coaching zur Optimierung Ihres CV
o Gezielte Direktansprache der dem aktiven Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehenden Kandidaten
o Prozesse verschlanken und Zeit einsparen
o Kostentransparenz
o Kandidatenpool regional

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was AÜG Personallösungen über Benefits sagt

  • VL
  • Kindergartenzuschuss
  • 13 Gehälter
  • Barrierefreie Niederlassungen
  • Poolfahrzeug
  • Firmenwagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kostenfreie Getränke
  • Home-Office Arbeitsplätze
  • Flexible Arbeitszeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

INHABERGEFÜHRTE KOMPETENZ BUNDESWEIT VOR ORT

Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung im Jahr 1977 sind inzwischen über 100 Standorte im AÜG Netzwerk organisiert.
Die Vorzüge dieses Alleinstellungsmerkmals liegen auf der Hand: Strukturvorteile eines Großkonzerns, Dynamik, Flexibilität und das gemeinsame Auftreten eines Netzwerks, Individualität und Kontinuität eines bewährten Unternehmens sowie vor allem geringe Fluktuation, starke Identifikation sowie der hohe Regionalbezug eines Mittelständlers.

Anders als bei Großfilialisten herrschen in den einzelnen Betrieben des AÜG Netzwerks flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Die Netzwerkstruktur ermöglicht Synergieeffekte durch regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten.
Die eigene Akademie und die selbstentwickelte Philosophie MENTOR.I sorgen für nachhaltige Bildung und eine gelebte Kultur, die neue Standards setzt. Diese Struktur garantiert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Personallösungen.

  • Dennis Niedermark, Geschäftsführer

    Melanie Bedner, Personaldisponentin & Social-Media-Beauftragte

  • LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!

  • Eine kollegiale und faire Berufslebenspartnerschaft steht bei uns im Mittelpunkt.

  • Sprechen. Sie uns gerne an, telefonisch oder eMail.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und sehr dankbar, dass ich meine Ausbildung hier anfangen durfte. Toll finde ich es, dass man bei allem unterstützt wird, von jedem bekommt man einen Rat. Ebenfalls ist es sehr bemerkenswert, dass sich mein Arbeitsgeber für alles einsetzt und für alle nur das Beste will.
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten; Gute Aufstiegschancen; Hohes Maß an Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich; Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben; Möglichkeit zur persönlichen Weiternetwicklung die auch noch optimal auf den jeweils einzelnen angepasst ist
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Offene freundliche Kommunikation. Auch private Schwierigkeiten können offen angesprochen werden und es wird einem geholfen. Das ist heute alles andere als selbstverständlich.
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Er ist sehr sympathisch, hat immer ein offenes Ohr für Probleme, Sorgen etc.
Gut finde ich ebenfalls, dass am Arbeitsplatz eine flach Hierarchie herrscht.
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Das Gehalt war fair, kam immer pünktlich und komplett an. Die Kommunikation war gut und dank WhatsApp unproblematisch.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Entscheidungsmotivation. Das Ausbremsen von fähigen Kollegen, die definitiv unter Wert arbeiten. Schaut euch eure Qualität innerhalb an und fördert dies! Viel Qualität habt ihr schon leider gehen lassen!
Es wirkt alles ein wenig unprofessionell, da man redet wie einer der Big-Player am Markt, aber wirklich rein gar nichts dafür tut, mit Hilfe von betriebswirtschaftlichen Mitteln, am Branchenmarkt überregional sich zu etablieren. Gut gemeint ist nicht immer Gut gemacht.
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Die Bezahlung könnte besser sein.
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Noch sind nicht alle Niederlassungen gleich ausgestattet und nicht optimal besetzt, hier werden wir uns verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Grundsatz "Jeder ist der Wichtigste" verinnerlichen und umsetzen. Auch bei der Kündigung eines gesamten Teams aufgrund der Schließung einer Niederlassung ist es durchaus möglich, dies besser zu kommunizieren und so umzusetzen, dass die Mitarbeiter anschließend nicht das Gefühl haben, "vom Hof gejagt" worden zu sein.
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Schriftliche Abrechnung, für denn Mitarbeiter
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Nehmt euch der Verantwortung an und zeigt, dass auf Worte auch Taten folgen. Ebenfalls kann ich nur empfehlen mal den Rockzipfel des Dachverbandes loszulassen und unternehmerisches Risiko zu tragen. Weiterentwicklung findet im ersten Step im Kopf an. Mutige Entscheidungen treffen und dann auch mit Konsequenzen leben, könnten ja auch Gute sein!
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Ausbesserung der Kommunikation untereinander gegebenenfalls auch mit kleinen Informationsbesprechungen oder kurzen Zusammenfassungen.
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Das Gehalt ist gut, bin aber sicher es könnte noch besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich war lange Krank, und AÜG hat mich sofort aufgenommen. Auch meine Schwerbehinderung (bzw Gleichstellung) wurde mir nichts zu meinem Nachteil ausgelegt.
5
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Viele Frauen in Führungspositionen; einige Kolleginnen in Teilzeit aufgrund der familiären Umstände
5
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Viele Frauen in Führungspositionen; einige Kolleginnen in Teilzeit aufgrund der familiären Umstände
5
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Es wird wirklich immer versucht auf die Bedüfnisse von jedem einzelnen einzuegehen und niemand kommt zu kurz.
5
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Hohes Maß an Gleichberechtigung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich empfinde meine Vergütung als sehr fair. Ich finde es toll, dass man selbst als Azubi Weihanchts- und Urlaubsgeld vergütet bekommt. Dies ist nicht selbstverständlich. Ich bin sehr dankbar.
5
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Bin durch AÜG in einem neuen Job aufgestiegen und habe eine feste Anstellung gefunden. Das Gehalt war für Zeitarbeit gut.
4
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Der Branche angemessen ohne große Sprünge nach oben oder unten
4
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Guter verdienst, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tantieme nicht nur für die Vertriebler sondern alle im Team haben etwas davon!!
5
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Letzten Endes bekam ich einen Euro pro Stunde weniger, als vorher in dem Gespräch abgesprochen. Aber immer noch eine Ecke über dem Tarifvertrag.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es handelt sich halt um eine Zeitarbeitsfirma. Mir wurde keine Weiterbildungen angeboten, ich war allerdings auch durchgehen bei einem Kunden beschäftigt, daher ergab sich gar nicht die Möglichkeit dazu.
4
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Es gab zwar interne Schulungen die von internen Referenten gehalten wurde, die es gefühlt erst eine Woche vorher selbst erfahren haben!
2
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Fortbildungen wurden regelmäßig angeboten
4
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Nach meiner Ausbildung darf ich bei AÜG weiterbleiben. Hier hat man auch dann die Chance sich weiterzubilden, dies ist auch sehr gern angesehen! Auch hier wird man unterstützt.
5
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Besonders am Anfang viele, und vor allem sinnvolle & interessante Schulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AÜG Personallösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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