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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann teilweise sehr unbürokratisch Prozesse ändern, benötigtes Equipment bestellen und es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungen.
Einzigartiger Nischenbetrieb was die Arbeit interessant macht.
So manche Kollegen und Kolleginnen!
er ist net und freundlich allen gegenüber
Flexibilität und viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind unterirdisch schlecht. Das Unternehmen agiert zwar weltweit und erweckt nach außen den Eindruck hochprofessionell zu sein, aber hinter den Kulissen ist oft Chaos und es sieht definitiv anders aus.
Siehe Beschreibung!
Zu viel Papierverbrauch.
Organisation und Planung sind nicht so gut
nicht er macht alles gut ja gut
Verbesserungsvorschläge
- Realistischere Ziele und Vorgaben
- Mehr Respekt gegenüber den einzelnen Mitarbeitern
- Abschaffung der Zwei-Klassen Gesellschaft bei den Angestellten/Freiberuflern
- Mehr Transparenz und Kommunikation
- Mehr Rückendeckung der Mitarbeiter durch die oberste Ebene
- jährliche Kosten- und Budgetplanungen aufstellen
Man sollte Umsetzen was man bespricht und nicht nur besprechen.
Den alteingesessenen Mitarbeiter(INNEN), die Unruhe in das gesamte Unternehmen bringen, nicht nur Grenzen aufzeigen, sondern diese auch mal konsequent durchsetzen und kontrollieren, dann wäre die Fluktuation im Unternehmen nicht so hoch und die Zusammenarbeit wäre um ein vielfaches einfacher.
Persönliche Themen zuhause verarbeiten und nicht im Betrieb.
Man könnte etwas mehr digitalisieren.
Organisation und Planungen im Gesamten
Ne Nicht Umbedingt So Alles in butter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Auktionshaus Christoph Gärtner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf einige wenige Ausnahmen habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so einen kollegialen Zusammenhalt erlebt. Dies ist für viele Kollegen leider auch einer der wenigen Gründe dort noch zu arbeiten!
Kollegen sind sehr nett und man kann sich gut auf einander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auktionshaus Christoph Gärtner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen. Sämtliche Versuche in dieser Richtung werden mit dem Argument der fehlenden finanziellen Mittel im Keim erstickt.
Es gibt keine Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auktionshaus Christoph Gärtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Auktionshaus Christoph Gärtner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auktionshaus Christoph Gärtner als eher modern.
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