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Autohaus 
Durst
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer ein offenes Ohr und immer positiv eingestellt. Wissbegierig.
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Kommunikation Verhalten Verständnis zeigen
und Hilfe wird angeboten
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Das man immer respektiert wird und Man Hilfe bekommt bei Problemen
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Ein Arbeitgeber, der mit Umsicht durch die Kriese steuert.
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Hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Wertschätzung Noch bessere Mitarbeiterführung
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schlecht ist relativ und sowas wie perfekt gibt es nicht. Im Großen und Ganzen gibt es keine nennenswerte Negativpunkte. Und wenn man mal etwas schlecht findet hat der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr
Nichts, alles gut
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bisher nichts
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Manchmal aber nur manchmal etwas, sagen wir ......... patriarchisch .
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf Werbung im Social Media konzentrieren um auch mehr junge Kunden zu gewinnen.
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EDV / Telefonanlage aktualisieren und aufstocken
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In meinem Bereich, denke ich keine, oder keine Großen, im Gesamtbetrieb, Modernisierung von Equipment und Spezialwerkzeug um Verkürzungen von Reparaturen zu erreichen.
Klarere Strukturen in Arbeitsabläufen sowie mehr Verständnis für Arbeitnehmeranliegen
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Durst ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


immer auf`s neue spannend !
Wird sehr gross geschrieben
5
Bewertung lesen
wird groß geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Durst ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur 3 Sterne das liegt aber nicht am Arbeitgeber ist der Branche als Dienstleister geschuldet.
Urlaub konnte immer in Absprache mit den Kollegen genommen werden und es wurde auf die Familie Rücksicht genommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Begrenzt, aber ist in einem solchen familiären Betrieb nicht anderst machbar. Weiterbildung muss auch aus eigenem Antrieb kommen, wir aber ohne Wenn und Aber gefördert und gefordert !
Im Servicebereich gibt es wenig Aufstiegschancen, mehr in neuer Art des Autohauses
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert. Auch bekommt man nach der Ausbildung bei Übernahme einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
5
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Die Karrierechancen in einem Autohaus sind generell nicht so gut.
3
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jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit sich vielfältig weiterzubilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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