Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzBeteiligung an Altervorsoge
Tolle Kollegen
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter.
unflexibel, Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Feedbackgespräche führen. Sich auf Mitarbeitervorschläge einlassen, Verantwortung auch mal übertragen und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Motivierte von unmotivierten Mitarbeitern stärker hervorheben und fördern. Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichekiten für Bürojobs.
Bessere Arbeitszeiten, Mehr Wertschätzung und Gleichberechtigung, Motivation für Mitarbeiter, Parkplatzsituation untragbar
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Härtel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessantes Produkt. Arbeitsweise und -Abläufe jedoch an alte Strukturen ohne Bestreben nach Veränderung angelehnt
Wer im Vertrieb arbeitet sollte sich auch darauf konzentrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Härtel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Jahre wurden Weiterbildungen versprochen, passiert ist jedoch nie etwas.
Keine Aufstiegschancen, Veraltete Strukturen
