Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, Verantwortung
Flexibel bezüglich privater Termine
Beteiligung an Altervorsoge
Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man realistisch bleibt, kann man nicht mekkern
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter.
unflexibel, Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Feedbackgespräche führen. Sich auf Mitarbeitervorschläge einlassen, Verantwortung auch mal übertragen und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Motivierte von unmotivierten Mitarbeitern stärker hervorheben und fördern. Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichekiten für Bürojobs.
Bessere Arbeitszeiten, Mehr Wertschätzung und Gleichberechtigung, Motivation für Mitarbeiter, Parkplatzsituation untragbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Härtel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klimatisierte Büros. Größere Räume meistens zu warm oder zu kalt. Technische Ausrüstung auf normalen Niveau.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Härtel ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist im Vertrieb normal
Bei Urlaub/Überstundenfrei gibt es fast immer einen doofen Spruch mit dabei.
Unflexibel und mit dummen Sprüchen gepaart wenn mal jemand Urlaub machen möchte oder früher gehen mag.
Viel Arbeitszeit die von einem gefordert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Jahre wurden Weiterbildungen versprochen, passiert ist jedoch nie etwas.
Keine Aufstiegschancen, Veraltete Strukturen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Härtel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Härtel gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Härtel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Härtel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.