Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
weil es keiner besser weiß, kann man ungestört und selbständig arbeiten.
Das ich so viel gelernt habe, da das Aufgabenpaket gewaltig war.
Überstunden werden ausbezahlt.
Gut da noch recht klein und immer noch in schwierigem Fahrwasser. Ceterum Holding steht dahinter, daher stabiel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl Sie fragen ob die Firma stabil ist (man hat ja Familie und Verpflichtungen) werden die Mitarbeiter belogen, denen wird das blaue vom Himmel versprochen. Die Wahrheit kommt nach einer kurzen Zeit raus, neue Jobsuche und Kündigung auch...
Oft keine Einsicht, lange Entscheidungswege. Man hätte noch vieles retten können
Regelmäßig mehr als 40 Stunden. Kommunikation ist unterirdisch. Man weiß nicht wie es weitergeht. Datenschutz gibt es so gut wie nicht.
Verbesserungsvorschläge
die Firma zu schließen war die beste Entscheidung. wie ich mitbekam, gehen die Mitarbeiter nicht ganz leer aus, das finde ich großartig. Ich hoffe nur, dass die Leiter nicht mehr die Gelegenheit haben auch andere Firmen in die Insolvenz zu treiben. Es wird versucht mit äußerlicher Freundlichkeit die Inkompetenz zu kaschieren.
Bei den andren Standorten aus Fehler lernen
Einen Geschäftsführer einstellen, der vor Ort ist und vor dem die Leute Respekt haben. Tarifvertrag anwenden. Die meisten Führungskräfte austauschen oder Schulen. E Bikeleasing.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Autotest Iggingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das beste in diesem Unternehmen sind die Mitarbeiter.
Kollegen waren immer super, selten soviel Spaß gehabt
Gute Kollegen, wenn auch oftmals überfordert
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autotest Iggingen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nein, und das zeigt sich auch in der Unternehmungsschließung wieder
Miserabel durch die bisherigen Insolvenzen
Absolut bescheidene CI (Name Autotest muss weg!)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Chance! sonst würde die eigene Inkompetenz der Leitung zu sehr auffallen ( das tut es ohnehin).
Wäre schön gewesen
Keine Weiterbildungen. Karriere erst recht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autotest Iggingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autotest Iggingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autotest Iggingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen