Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei- großzügige Bezuschussung für das Profticket
- Gesundheitspräventive Angebote (Radaktion, Schrittzählerwettbewerb, Wellpass)
- 33 Urlaubstage
Gutes Maß zwischen Selbstorganisation und Unterstützung
Die Kollegen
AG ist in Bewegung, Verbesserungsbedarf wird erkannt. Kurze Entscheidungswege. Offen für Innovation.
gute Sozialleistungen
Das dienste kurzfristig geändert sind. Geschäftsführerin!!!!!
Eigentlich alles
Nicht genügend Arbeitsplätze vor Ort, kaum tragbare Raumsituation und das bereits über mehrere Jahre.
Umsetzung der Verbesserung könnte in Teilen schneller gehen. Manchmal zu klein/klein im Denken.
Neue Führung geht über die Mitarbeiter hinweg, Abhaken ist das was zählt,
Gehalt könnte besser sein da man ständig im Kontakt mit psychisch erkrankten Menschen arbeitet.
Wird leider an jede Stelle gespart aber Mitarbeiter sehen davon nix.
- Einstellung eines*r Rassismus-/Antidiskriminierungsbeauftragten
- Geschäftsführung, die Mitarbeitende mehr in Prozesse und Entscheidungen einbezieht
Bitte hört wieder auf eure Mitarbeiter
Mobiles Arbeiten könnte noch ausgeweitet werden, das vereinfacht oft den Tagesablauf. Lieber mehrere Tage 1-2 Stunden mobiles Arbeiten zwischendurch, als ein fester,ganzer Tag
Die Führungsebenen verändern, Teamleitungen austauschen, wenn hohe Personalfluktuationen gegeben sind, so wie die MA Bewertung der Führungsebene ernst nehmen und nicht nur für QM abhaken als "erledigt". Außerdem ist die MA Befragung nicht anonym genug, da einzelne Bereiche statistisch ausgewertet werden für alle sichtbar und die Bereiche teilweise klein sind. Grundlegend muss sich die ganze Kommunikationsart von oben nach unten im Unternehmen ändern und ein wertschätzender, offener, ehrlicher Umgang gefunden werden, um Potentiale zu nutzen und Krisen gemeinsam zu meistern. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auxiliar der Stiftung Freundeskreis ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise sitzen wir auf Rollcontainern mit unseren privaten Elektrogeräten
Büroambiente und IT haben Berbesserungspotential
Man muss um moderne angemessene Arbeitsmittel (mal ein neuer Bildschirm nach Jahren oder eine ergonomische Tastatur) kämpfen...
Pflege wie überall, "nur" mit psychisch kranken Menschen
Müssen erkämpft werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Bla Bla und nix wirklich relevantes passiert
Es gibt interne Weiterbildungen, aber Karriere-Pläne werden nicht berücksichtigt, Entwicklungswünsche auch nicht, schon gar nicht ohne ein Studium vorweisen zu können.
Es findet keine individuelle Förderung der Mitarbeiter statt
es werden interne kleinere Fortbildungen angeboten die man unkompliziert besuchen kann
