Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen auxiliar der Stiftung Freundeskreis?

auxiliar der Stiftung Freundeskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet auxiliar der Stiftung Freundeskreis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auxiliar der Stiftung Freundeskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von auxiliar der Stiftung Freundeskreis das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auxiliar der Stiftung Freundeskreis wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auxiliar der Stiftung Freundeskreis als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Betriebsarzt
60%60
Mitarbeiter-Events
60%60
Diensthandy
53%53
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Coaching
40%40
Rabatte
33%33
Hund erlaubt
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Homeoffice
27%27
Mitarbeiter-Beteiligung
27%27
Internetnutzung
20%20
Barrierefrei
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seit diesem Jahr gibt es einen Tarifvertrag. Die Gehälter sind gut. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist toll.

Oktober 2025Bewertung lesen

- großzügige Bezuschussung für das Profticket
- Gesundheitspräventive Angebote (Radaktion, Schrittzählerwettbewerb, Wellpass)
- 33 Urlaubstage

November 2023Bewertung lesen

Gutes Maß zwischen Selbstorganisation und Unterstützung

Februar 2023Bewertung lesen

AG ist in Bewegung, Verbesserungsbedarf wird erkannt. Kurze Entscheidungswege. Offen für Innovation.

Januar 2020Bewertung lesen

gute Sozialleistungen

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das dienste kurzfristig geändert sind. Geschäftsführerin!!!!!

September 2023Bewertung lesen

Nicht genügend Arbeitsplätze vor Ort, kaum tragbare Raumsituation und das bereits über mehrere Jahre.

November 2023Bewertung lesen

Umsetzung der Verbesserung könnte in Teilen schneller gehen. Manchmal zu klein/klein im Denken.

Januar 2020Bewertung lesen

Neue Führung geht über die Mitarbeiter hinweg, Abhaken ist das was zählt,

Juni 2019Bewertung lesen

Starre und hierarchische Unternehmensstrukturen

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich hat sich einiges getan

Februar 2025Bewertung lesen

Gehalt könnte besser sein da man ständig im Kontakt mit psychisch erkrankten Menschen arbeitet.
Wird leider an jede Stelle gespart aber Mitarbeiter sehen davon nix.

September 2023Bewertung lesen

- Einstellung eines*r Rassismus-/Antidiskriminierungsbeauftragten
- Geschäftsführung, die Mitarbeitende mehr in Prozesse und Entscheidungen einbezieht

November 2023Bewertung lesen

Mobiles Arbeiten könnte noch ausgeweitet werden, das vereinfacht oft den Tagesablauf. Lieber mehrere Tage 1-2 Stunden mobiles Arbeiten zwischendurch, als ein fester,ganzer Tag

September 2022Bewertung lesen

Ihre Mitarbeiter und Menschen wieder als das Wichtigste sehen, nicht den Gewinn

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von auxiliar der Stiftung Freundeskreis ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es gibt beides, gute und schlechte Aussenbewertungen, das kommt wohl dadurch, dass es viele einzelne Bereiche gibt, die nicht inhaltlich miteinander verknüpft sein müssen.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Viel Bla Bla und nix wirklich relevantes passiert

Juni 2019Bewertung lesen

Es gibt interne Weiterbildungen, aber Karriere-Pläne werden nicht berücksichtigt, Entwicklungswünsche auch nicht, schon gar nicht ohne ein Studium vorweisen zu können.

März 2019Bewertung lesen

Es findet keine individuelle Förderung der Mitarbeiter statt
es werden interne kleinere Fortbildungen angeboten die man unkompliziert besuchen kann

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

auxiliar der Stiftung Freundeskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet auxiliar der Stiftung Freundeskreis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auxiliar der Stiftung Freundeskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auxiliar der Stiftung Freundeskreis als eher modern.