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AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück GmbH als Arbeitgeber
AWIGO
Abfallwirtschaft
Landkreis
Osnabrück
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich täglich über das spreche, was jeden betrifft. Mit seiner Arbeit trägt man zum Umwelt- und Klimaschutz bei und das ist einfach ein tolles Gefühl. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
Das viel Drumherum gemacht wird. Ständig Grillen, Kuchen, Karten für die Waldbühne und ab und zu auch zum VFL Osnabrück (mit essen und Trinken) - ich war aber noch nicht dabei
Wertschätzung, Persönliche Kommunikation, Veranstaltungen für Mitarbeiter
Die Mitarbeiter haben auch bei der Geschäftsführung einen sehr hohen Stellenwert.
Grundsolide: Spannende Aufgaben, faire Bezahlung, gute Benefits, transparente Unternehmenskommunikation.
Es wird regelmäßig gegrillt und das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die AWIGO beherrscht es wie kein anderes Unternehmen, den Mitarbeitenden Arbeitsaufträge oder Vorgaben zu geben und sie anschließend trotzdem dafür zu rügen bzw. in Erklärungsnot zu bringen. Das kann einen zwischendurch echt fertigmachen. Das erstreckt sich von Kleinigkeiten bis hin zu größeren Projekten. (Beispiel: „Du arbeitest heute nicht am Hauptstandort, sondern in Wallenhorst." – Dann am nächsten Morgen: „Warum warst du nicht am Hauptstandort????“)
Hoher Durchlauf an Personal. Weniger Urlaub als Angestellte im Büro,weniger Gehalt als bei anderen Entsorgern, immer mehr Aufgaben wie Wartung der LKW übernehmen müssen
Die Umkleidesituation könnte besser sein.
Die Benefits sind Standart nichts was man in anderen Firmen nicht auch bekommt
Auch die Werkstatt lässt zu wünschen übrig der Leiter ist mit Vorsicht zu genießen redet schnell bei Vorgesetzten schlecht über einem
Beim Betriebsrat bekommt man schnell das Gefühl das er überflüssig ist
Das ständige gerede und die Tatsache das einige dort mit allen Mitteln versuchen andere Mitarbeiter zu schädigen und ohne Konsequenzen damit durchkommen
Die Strukturen innerhalb der Administration sind zum Teil sehr veraltet.
Von modernen Arbeitsmodellen oder neuen Ideen/Impulsen fehlt jede Spur.
Trotz mehrfachem Nachfragen musste ich drei Monate auf mein Arbeitszeugnis warten. Das zeigt fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den normalen Arbeitern vielleicht nicht weniger Urlaubstage als Angestellten im Büro geben und zusätzlich noch immer mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung geben ,damit mal wieder nicht jeder Wagen nur durch Zeitarbeiter laufen kann
Meiner Meinung nach sollte unternehmensweit klar sein, ob wir uns eher als „Behördentochter“ oder als eigenständige GmbH verstehen, mit allem was dahinterhängt. Aktuell wird das je nach Fachbereich unterschiedlich gelebt, was immer wieder zu unterschiedlichen Herangehensweisen und Entscheidungen führt.
Kahlschlag bei den Führungskräften inkl. Geschäftsführung. Die Mitarbeiter sind motiviert und werden aber gebremst. Fluktuation bremsen!
Springer sollten einen höheren Stundenlohn bekommen als Stammfahrer, da es für sie schwerer ist, durch unbekannt Touren zu fahren.
Leistung wirklich angemessen vergüten. Loyalität sollte im Gehalt berücksichtigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt nicht viele, da die meisten gehen, wenn sie verstanden haben, wie der Hase läuft. Aber die noch da sind werden nett behandelt.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Auch top, sie wirken größtenteils zufrieden.
Es gibt viele Jobs für ältere Menschen bei der AWIGO. Sie gehören genauso zum Team würde ich behaupten.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten. Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich sind die Gehälter und Benefits in Ordnung und wettbewerbsfähig. Bei Gehaltserhöhungen zählt allerdings leider selten die tatsächliche Leistung, sondern vielmehr, wie gut man sich gegenüber den Entscheidungsträgern präsentieren bzw. verkaufen kann. Das geht natürlich auf die Motivation, sich richtig ins Zeug zu legen.
Es gibt bei anderen vergleichbaren Entsorgern tatsächlich mehr Gehalt
Weit unter Durchschnitt. Aufstiegsschanzen und leistungsgerechte Gehaltssteigerungen gibt es nicht.
Gehalt ist immer pünktlich. Könnte mehr sein. Viele Zusatzleistungen.
Beim Gehalt noch reichlich Luft nach oben
Kein Weihnachtsgeld bzw 13. Monatsgehalt
Auch Zulagen auf Überstunden werden nicht bezahlt
Keine Spesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg und Positionswechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden ermöglicht und bezahlt sofern sinnvoll.
Man kann mit seiner Führungskraft immer über Weiterbildungen reden und in der Regel erhält man diese dann auch.
AWIGO ist bereit engagierte Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln
Schwer in dem Job....
Wenn man dem Vorgesetzten gerne das Wasser hinterherträgt... vielleicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Dienstleistung