Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen- Die Arbeit macht sehr viel Spaß
- Die Kollegen sind super
- großes Fort- und Weiterbildungsprogramm
- tolle Benefits
- Das Gehalt wird stetig besser
Insgesamt ein wirklich guter Arbeitgeber, man erhält als Mitarbeiter sehr viel und hat einige Möglichkeiten.
flexible Arbeitszeiten, vielfältige Sozialleistungen, das Miteinander
Niemand wird übergangen... der Arbeitgeber fragt immer nach.
Gut am Arbeitgeber fand ich vor allem den Teamzusammenhalt, die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen, sowie die grundsätzlich sinnstiftende Arbeit im sozialen Bereich.
Wo ich überall sparen kann ..das es e Bild Leasing gibt
Fitnessstudio und viele andere Dinge
Weniger positiv habe ich die stark ausgeprägten Hierarchien und die eher top-down geprägte Führungskultur empfunden. Auch die eingeschränkte Flexibilität, die ausbaufähige Kommunikation zwischen Abteilungen sowie die immer weiter reduzierte und umständlich zu beantragende Home-Office-Regelung habe ich als hinderlich erlebt.
Durch die Führung aus einem "Bunker" ist die Individualität oft eingeschränkt, Entscheidungen müssen genehmigt werden, seeeehr langer Weg, mühsam
Kürzung der Tage für mobiles Arbeiten
Alleingänge in der Leitung, häufiges Einspringen , hohe Arbeitsbelastung, Struktur fehlt
Offensichtliche Probleme werden totgeschwiegen, lieber nicht daran rütteln.
- Mehr Flexibilität bei Home-Office und Arbeitszeitgestaltung ermöglichen
- Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen transparenter gestalten
- Konsistente Vorgaben und verlässliche Strukturen schaffen, um langfristige Planung zu erleichtern
- Führungskultur stärker auf Augenhöhe ausrichten und eine offenere Fehlerkultur fördern
- Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische unkomplizierter zugänglich machen
Wenn der Arbeitgeber die Antworten auf alle meine Fragen sorgfältig durchliest und entsprechend handelt, brauche ich keine Verbesserungsvorschläge zu machen, das kann die AWO, wie ich annehme, selbst tun. Ein Tipp, den ich geben möchte: Wenn sich die Arbeitsbedingungen verbessern, wird auch die Zahl der Krankmeldungen deutlich zurückgehen.
Alter weiße Männer austauschen - sich dem Wandel anpassen - die Gesichter der Mitarbeitenden zeigen und Werbung individuell für jede Einrichtung
Teure Versorgungsverträge endlich kündigen und die Wirtschaft am Standort unterstützen -
Alles in Ordnung
- Kommunikation verbessern
- ein wenig starr in den Strukturen, flexibler werden
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Weser-Ems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt überwiegend positiv erlebt. In vielen Situationen habe ich Unterstützung bekommen und auch selbst gern gegeben. Gleichzeitig hatte ich manchmal den Eindruck, dass Aufgaben aus anderen Abteilungen ungefragt übernommen wurden, was für mich eher wie ein Versuch wirkte, sich zu profilieren.
Das beste Team der Welt!
Wird gerade auch besser
Die anwesenden Mitarbeiter tun ihr Bestes, um die Zusammenarbeit auf einem hohen Niveau zu halten, aber auch hier spielt das Problem der Unterbesetzung und des hohen Krankenstandes eine entscheidende Rolle.
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen sehr gut bis auf ein paar Ausnahmen, die ihr Ding durchziehen wollen. Das gibt es aber über all. :-)
Es wird oft was zusammen unternommen, z.B. Essen gehen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Weser-Ems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe die Kommunikation im Arbeitsalltag so erlebt, dass es zwar regelmäßig Meetings gab, diese für mich persönlich jedoch wenig zielführend wirkten. Zwischen den Abteilungen habe ich den Austausch als eher gering empfunden, was dazu führte, dass man oft nicht wusste, woran andere gerade arbeiten. Positiv fand ich hingegen die Jahresgespräche, die nach einem festen Ablauf stattfanden – diese habe ich als sinnvoll und zielführend erlebt.
Ist ausbaufähig ;)
Strukturelle Unterbesetzung ist auch der Grund, warum die Kommunikation zu Fehlern führt.
direkte Kommunikation findet statt, gemacht wird was anderes.
Kommt drauf an, mit wem...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach einem Konflikt über die Gehaltszahlung setzte ich meine Kariere in einem anderen Altenheim fort. Am Freitag habe ich eine ausenordentliche Kündigung ausgesprochen und am Montag habe ich in dem neuen Heim wieder angefangen. Der neue Arbeitgeber hat meine Abschlüsse und Ausbildungen richtig bewertet, so dass mein Monatsgehalt 400-500 Euro höher ist als bei meinem alten Arbeitgeber, der AWO Weser-Ems GmbH.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, entweder man fragt bei der Personalentwicklung nach oder sucht sich eigenständig Weiterbildungsangebote raus; Weiterbildungen werden von dem Vorgesetzten immer genehmigt; Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls
Weiterbildungen und Fortbildungen bietet die Firma regelmäßig
ohne Einrichtungsleiter keine Perspektive gesehen
Weg dahin ist schwer
