Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSie versuchen auf einen einzugehen, bei Terminen versuchen sie zu schieben
Die ein oder zwei Punkte hab ich zuvor schon erläutert. Siehe oben.
Zu viele Dinge um sie aufzuzähle,
Respektlosigkeit, wenig interesse an verbesserung bei Problemen
Habe ich auch schon genügend erwähnt.
Bewohner und Mitarbeiter mit einbeziehen, ernst nehmen und wertschätzen. Nicht nur fordern sondern auch qualitativ fördern. Mehr Personal und weitaus bessere Bezahlung ohne vom Staat dazu veranlasst zu werden.
Man sollte hinter seinen Mitarbeitern stehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen.
Auf Mitarbeiter eingehen, sich für Probleme interessieren
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt Haus "Seeberge ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die wenigen männlichen Kollegen bei einigen Bewohnerinnen nicht gewünscht sind machen die Frauen also mehr und Wiedereinsteigerinnen sind meist Fachkräfte deren Aufgaben sich nicht von Denen der männlichen Mitarbeiter unterscheiden nach dem Babyjahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt Haus "Seeberge ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Ruf unserer AWO hier geht stetig bergab seit wir der AWO Frankfurt/Oder unterstehen. Mißstände überall und Mitarbeiter würden sofort in andere Heime wechseln wenn man wüsste das es dort besser wäre. Unsere Azubi's wollen nach der Ausbildung alle nicht bleiben, die werden auch nur 'verheizt'.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angebote sind da
Wie schon in den vorigen Rubriken erwähnt geht es nur darum das man geplant unterbesetzt die gleiche und mehr Arbeit schafft ohne das es den Bewohner beeinträchtigt, aber fakt ist das man nur sehr gute Arbeit leisten kann wenn auch von Seiten der Leitung sehr gute Arbeit geleistet wird. "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken".
