Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Familien die Chance auf Erholung bekommen, auch wenn es im Normalfall kaum leistbar gewesen wäre.
Wenn sie dich mögen dann sind alle sehr nett, auch die anderen Standorte unterstützen wenn man gut miteinander klarkommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass falsch geplant und investiert wird. Dass Mitarbeitende oft weit über Leistungsgrenzen gehen müssen und die Personalpolitik sehr überdacht werden sollte.
etc.
etc.
etc.
Sehen nicht die Menschen trotz der AWO, die dafür steht
Das man nicht gehört wird von der GF.
Das nicht renoviert wird von vernünftigen Firmen. Entweder müssen die Mitarbeiter es machen oder schlechte Firmen weil gespart wird. Die Urlaube sind zu teuer für die abgewohnten Häuser.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele Ansätze.
- Personalpolitik (hohe Fluktuation)
- Mut und Perspektive (Entscheidungen nachhaltig und langfristig treffen und nicht kurzfristig reaktiv)
- Ökologie (klug in Nachhaltigkeit investieren)
etc.
etc.
etc.
Ehrlich werden …
Nicht Mobbing machen
Mehr mit den Mitarbeiter befassen, wenn man Jahre lange nicht merkt was vorgeht hat man was falsch gemacht.
Langjährigen Mitarbeitern glauben und nicht dem neuen Chef der dann erst das Team zerstört und dann selbst kündigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AWO SANO Nordsee gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz ok, aber Lagerbildung
Bis auf welche die nur bei der GF gut dastehen wollen halten alle eigentlich zusammen. Muss man auch, da der Chef unfähig ist.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO SANO Nordsee gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab es zweimal erlebt, zweimal leider durchgefallen.
Ältere und eingeschränkte Kollegen werden schlechter behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal ok, aber eher nicht selbstbestimmt
Wenn man fragt und hinterher geht bekommt man etwas. Allerdings nur mit Vertrag und Rückzahlung. Geschenkt wird es nicht, auch nicht bei guter Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO SANO Nordsee gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AWO SANO Nordsee gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO SANO Nordsee gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO SANO Nordsee gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.